La délégation du Val de Marne compte 450 bénévoles et 10 salariés qui font vivre la solidarité au quotidien. Les 24 équipes locales sont organisées en 6 territoires. 

Le projet de délégation 2020-2025 met en valeur 4 priorités : la participation de tous les acteurs, l’accès aux droits, le développement des liens internes et externes, et le changement du regard sur les personnes en précarité. Les équipes locales sont sorties de la crise sanitaire avec des projets d’activités collectives et conviviales. La grande priorité nationale pour les 2 ans à venir est le bénévolat : le recrutement, l’accompagnement, l’intégration de nouveaux profils …

Activités principales :

1. Développer, animer et d'accompagner des réseaux d'acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes concernées vivant la pauvreté, partenaires extérieurs et ecclésiaux) sur le territoire Ouest-Seine :

- Accompagner les 3 équipes du territoire Ouest-Seine (Choisy-le-Roi, Fresnes, Vitry-sur-Seine) en soutenant les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions.

- Aider particulièrement les responsables à développer les activités et à soigner la vie d'équipe, dans le cadre du projet de délégation et du dernier bilan de l'équipe.

- Mobiliser les bénévoles pour les rencontres aux niveaux territoire et délégation. 

- Participer avec d’autre acteurs à l’action expérimentale « Fraternibus » : aller régulièrement dans un quartier d’Orly pour inviter les résidents du quartier à vivre des moments d’échange fraternels et, à terme, à développer un groupe qui pourrait décider des actions à faire ensemble.

2. Développer l’animation transversale des thématiques « accompagnement vers l’emploi » et « communication » au sein de l’équipe d’animation :

- Accompagner les bénévoles du service emploi, et travailler avec eux pour renouveler l’équipe et développer des actions individuelles et collectives

- Accompagner les bénévoles engagés dans le Groupe reporters

- Coordonner les contributions aux outils de communication de la délégation (bulletin mensuel, site externe, rapport d’activité…)

- Aider les collègues et les bénévoles dans le déploiement de la Campagne de fin d’année (CFA)

- Développer un plan de communication externe et veiller à sa mise en œuvre.

3. Contribuer à l’animation globale de la délégation et aux temps forts du réseau, à la vie associative du Secours Catholique :

- Participer chaque semaine aux réunions d'équipe et aux réunions d'animation.

- Veiller à la mise en œuvre du projet de délégation par les équipes locales.

- Participer à la préparation et à l'animation des réunions inter-équipe, aux instances (conseil d’animation, groupes de travail et de réflexion) et à la vie régionale.

BAC +3 minimum.

Expérience d’animation de groupes et de conduite de projets en milieu associatif, en collaboration avec des bénévoles et des personnes concernées par la précarité.

Adhésion au projet associatif et au projet national du SCCF et aux valeurs qui guident notre action.

Intérêt pour des démarches d’actions collectives et participatives visant l’autonomie et le pouvoir d’agir des personnes et des groupes.

Qualités souhaitées : Ouverture, écoute, diplomatie, pédagogie, créativité, stabilité émotionnelle, sens de l'analyse, compétences organisationnelles. Capacités à collaborer, à prendre du recul, à s’adapter à des publics et des milieux différents. Ouverture suffisante à la vie spirituelle pour la soutenir auprès du réseau. Connaissance de l’environnement ecclésial appréciée.

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, GSuite, Internet).

Permis B Obligatoire et indispensable.

Ce que le Secours Catholique vous offre :

• Parcours d'accueil et d'intégration (différentes étapes sur le territoire et au sein du réseau national),
• Parcours de développement des compétences,
• Labellisé  Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
• Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%)
• Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique,
• Mutuelle « Famille » couvrant automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant entre (25-93) selon rémunération participation employeur déduite
• 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT
• 39hebdomadaire
• Rémunération: 28-31K€ sur 13 mois selon profils et expériences (les plus expérimentés : poss 32-33 k€)
• Télétravail envisageable selon l'activité au bout de quelques mois dans le poste.