Projet de délégation 2018-2023 toujours en cours et largement déployé :

-       des sujets en réflexion/expérimentation pour faire évoluer nos pratiques : participation des personnes en situation de pauvreté ou de précarité, développement du pouvoir d’agir, accès aux droits et plaidoyer.

-       mise en œuvre de dynamiques d’animation pour un changement social local : enjeu de l’acquisition de la méthodologie (par l’expérimentation) par tous les acteurs de l’animation.

-       expérimentation de formes de gouvernance plus partagée pour être en cohérence avec notre projet.

-       Des freins/points d’attention déjà identifiés à lever :

o   depuis la crise sanitaire, enjeu de la remobilisation des bénévoles sur le sens de leur action et de leur engagement pour accompagner le changement de pratiques.

o   Enjeu de la mobilisation de nouvelles ressources bénévoles (en lien avec la priorité nationale Bénévolat) et financières pour mener à bien les projets qui émergent.

La délégation :

- couvre 2 départements et 2 diocèses (Ariège et Haute-Garonne).

- 900 bénévoles dont 20% vivant ou ayant vécu des situations de précarité.

- 50 lieux d'accueils, 75 équipes locales ou spécialisées.

Plus de 10000 personnes accueillies ou accompagnées

Une équipe de 14 salariés dont 6 animateurs de réseaux de solidarité.

12 territoires d'animation depuis janvier 2022 de l’hyper-urbain à l’hyper-rural

• Contribue à la définition des priorités et dynamiques d’animation de la délégation ainsi qu’aux prises de décisions politiques et stratégiques
• Participe au pilotage global de la délégation, en lien avec la déléguée
• Accompagne le renforcement de compétence des acteurs de l’animation de la délégation (les 6 animateurs salariés, les EAT et les bénévoles en animation) sur la définition et le déploiement de leurs stratégies et la mise en œuvre de pédagogies et méthodes d’animation adaptées
• Assure l'encadrement fonctionnel de l’équipe d’animation salariée, en étroite collaboration avec la déléguée
• Accompagne le développement de la dynamique Bénévolat- Engagement solidaire (inclus la formation des bénévoles) sur l’ensemble de la délégation et participe à l’accompagnement des services de la délégation en lien avec l’équipe de pilotage
• Accompagne les coordinateurs du pôle Errance de la délégation ( 2 accueils de jour, Petits déjeuner, maraudes, participation à l’accueil de nuit Halte de nuit, gérée en partenariat), suit et renforce les relations partenariales en lien avec le public et la logique d’intervention de ce pôle

Niveau et type de formation : formation Bac+ 4/5 ou expérience confirmée > 5 dans des missions similaires

Expérience professionnelle :

Bonne connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.
Expérience de la collaboration avec des bénévoles. 

Bonne connaissance et expérience  acquise en lien avec le milieu associatif et les mouvements d’Église.

Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire et compétences associées (développement social local).

Expérience confirmée d’animation de groupes, de conduite et de coordination de projets (diagnostic/ plan d’action).

 Expérience confirmée en accompagnement individuel et collectif d’acteurs : compétences méthodologiques et pédagogiques (intelligence collective, éducation populaire)

Qualités:

Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs qui guident notre action.

Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualité d’écoute.

Capacité réflexive stratégique et opérationnelle dans un environnement complexe (capacité d’analyse et de synthèse)

Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe

Capacité d’animation d’équipes salariés/bénévoles, capacité à accompagner leur montée en compétences

Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.

Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs indispensable

Adhésion aux conditions pratiques du poste: 

- Rémunération annuelle brute comprise entre 37k€ et 39k€

- Congés : 27 jours de congés payés annuels (ouvrés) - 18 jours de RTT
- Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant.
- Ticket Restaurant : montant de 10,84€, avec 60 % à la charge de l’employeur.
- Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements hebdomadaires, mensuelles ou annuelles) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.

- Télétravail possible selon adaptation à l'activité

- Bureau basé à Toulouse
- Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)

- Disponibilité horaire.

- Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).