Le Secours Catholique dans l'Allier c'est :

• 275 bénévoles et 5 salariés qui se mobilisent avec les personnes en précarité pour créer des dynamiques de solidarité, mettre les personnes en lien et trouver des solutions.
• 17 équipes locales réparties sur l'ensemble du département pour vivre cette solidarité en proximité

Depuis 2019, la délégation s’est engagée dans une dynamique articulée autour de quatre axes majeurs de développement : la fraternité vécue en équipe, la rencontre et l’accompagnement des personnes, le renforcement des partenariats, ainsi que l’impact social et écologique de nos actions.

Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, vous aurez pour mission, en lien avec le Bureau de la délégation, de développer, d’animer et d’accompagner des réseaux d’acteurs de solidarité dans le déploiement de la démarche écologique de l'organisation

Vos principales missions seront : 

• Etablir un diagnostic de l’impact environnemental de la délégation
• Proposer au Bureau de la délégation une stratégie de développement durable de l'organisation
• Sensibiliser les équipes et le grand public aux démarches écologiques, de développement durable et de lien entre pauvreté et écologie (notamment via la fresque Odyssée : Ecologie - Pauvreté)
• Suivre et développer les programmes autour de l'alimentation digne et de la valorisation du vêtement dans l’Allier

• Étudiant(e) en formation de niveau Master en développement local ou ingénierie du développement durable
• Sensibilité et appétence marquée pour les enjeux écologiques et environnementaux
• Expérience en animation de groupe et en gestion de projets
• Esprit d'équipe affirmé et aisance dans les environnements collaboratifs
• Permis B obligatoire — des déplacements sont à prévoir dans le département de l'Allier

Ce que le SC-CF vous propose :

• Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC
• 13ème mois
• Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
• Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
• Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
• Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)