Le/La responsable formation et intégration pilote la stratégie nationale de formation au service du projet associatif du Secours Catholique – Caritas France, en garantissant l’adéquation entre les compétences des salariés et bénévoles et les besoins opérationnels de l’association. Il/Elle fédère les acteurs internes et externes, optimise les ressources, et mesure l’impact des actions de formation pour renforcer l’efficacité et la cohésion de l’organisation.

Pour se faire, il/elle élabore une stratégie pluriannuelle et un plan d’action annuel en collaboration avec les instances décisionnelles. Il/Elle s’appuie sur le responsable du développement RH et sur son équipe dont il/elle assure un management hiérarchique.

Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions

• Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF
• S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles
• Développe et fait vivre des partenariats internes et externes
• Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles
• Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements).

Identifie les besoins de formation de l’association

• Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF
• S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle
• Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation.

Assure la gestion administrative des formations

• Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés
• Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés
• Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI
• S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe
• Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation
• Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation
• Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution.

Evalue les actions de formation menées

• Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers
• Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression
• Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux.

Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir

• Droit de la formation professionnelle 
• Logiciels de gestion de formation 

 Savoir-faire

• Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement 
• Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables
• Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques 
• Structurer, synthétiser des informations 
• Travailler en équipe, en réseau 
• Manager une équipe

Savoir être professionnel

•  Faire preuve de créativité, d'inventivité

Ce que le Secours Catholique vous propose

• Poste en CDI 
• Statut Cadre
• Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème)
• Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Disponibilité et déplacements réguliers 
• Temps de travail sur 39h hebdomadaire
• Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT 
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
• Transport :  forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport)
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national)
• Parcours de développement des compétences proposé
• Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
• Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.