Acteur engagé dans la lutte contre la précarité, notre association finance ses actions grâce à la générosité du public, des plus modestes au soutien de grands donateurs en passant par le mécénat/subventions et jusqu’aux libéralités.

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous recrutons un(e) Directeur(trice) adjointe à la direction communication et générosité en charge du développement de ressources, capable de structurer une stratégie ambitieuse et de piloter une équipe pluridisciplinaire, avec un fort enjeu de développement digital.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé en lead d’une stratégie de développement ambitieuse
• Un challenge et un enjeu fort de structuration et de transformation digitale
• Une diversité de leviers de collecte à piloter
• Un impact direct sur le développement des actions de l’association
• Des équipes motivées, expérimentées et compétentes

Rattaché(e) à la directrice communication et générosité, vous portez une vision intégrée de la recherche de fonds et pilotez l’ensemble des expertises : marketing direct philanthropie/mécénat/subventions et legs/assurances-vie/donations.

Définir et piloter stratégique de la collecte

• Définir et déployer une stratégie globale intégrant l’ensemble des leviers de collecte
• Assurer l’équilibre des moyens entre court, moyen et long terme (marketing direct vs legs et assurance-vie notamment)
• Développer une approche centrée donateur et orientée data
• Suivre la performance globale, ajuster les stratégies et arbitrer les investissements
• Piloter le budget de la collecte et assurer un reporting stratégique

Accélération du développement digital

• Piloter la transformation digitale des pratiques de collecte (outils, process, culture)
• Superviser la stratégie digitale de collecte (acquisition, fidélisation, conversion)
• Développer les canaux digitaux : campagnes online, CRM, marketing automation, parcours donateurs
• Exploiter la data pour optimiser la connaissance donateurs et le ROI des campagnes
• Assurer une veille active sur les innovations du secteur (fundraising digital, IA, nouveaux usages)

Management d’une équipe pluridisciplinaire (environ 30 personnes)

• Encadrer et animer 4 responsable départements :
  • le marketing grand public (offline & online) et service aux donateurs, 
  • la philanthropie, le mécénat et les subventions, 
  • le développement des libéralités, la relation testateurs et la réalisation des legs, assurances-vie et donations,
  • études et statistiques 
• Créer des synergies entre des métiers aux temporalités et approches différentes
• Structurer l’organisation, clarifier les rôles et fluidifier les modes de collaboration
• Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les enjeux digitaux
• Instaurer une culture commune orientée performance, innovation et impact
• Maintenir des liens de coopération et synergie avec les départements communication et le département animation du réseau 

• Formation supérieure (école de commerce ou équivalent),
• Expérience confirmée (15 ans minimum) en collecte de fonds
• Expérience solide en management d’équipes pluridisciplinaires complexes

Compétences clés

• Expertise avérée en marketing direct, philanthropie/mécénat et libéralités
• Forte capacité à manager des équipes aux cultures métiers différentes
• Maîtrise des enjeux de transformation digitale appliqués au fundraising
• Bonne compréhension des outils CRM, data et marketing digital
• Capacité à faire des recommandations stratégiques, piloter la performance et à prendre des décisions stratégiques

Qualités attendues

• Leadership 
• Vision stratégique et orientation résultats
• Appétence forte pour l’innovation et le digital
• Excellentes compétences relationnelles
• Engagement pour le secteur associatif

Ce que le Secours-Catolique vous propose

• Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire.
• CDI, statut Cadre
• Localisation : Paris 7ème
• Rémunération : selon profil
• Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Temps de travail sur 39h hebdomadaire
• Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT 
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
• Transport :  forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national)
• Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap.