Au Secours Catholique-Caritas France, plus de 60 000 bénévoles et plus de 900 salariés agissent contre la pauvreté et en faveur de la solidarité, en France et dans le monde. Notre association s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Nous interpellons l’opinion et les pouvoirs publics et nous proposons des solutions dans la durée. Nous plaçons au cœur de notre action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble.

Le Secours Catholique couvre l’ensemble du territoire, grâce à son réseau de 3 700 équipes locales réparties en 72 bureaux locaux appelés "délégations".

Au sein de la DRH du siège national, vous intégrez le Pôle Développement des Ressources Humaines composé de 4 RRH et d'une équipe  administrative de 3 personnes (une mécénée, une bénévole et une apprentie). 

Nous recherchons un/e Chargé/e de mission en Ressources Humaines pour soutenir notre priorité de prévention des RPS au sein de notre réseau.

Dans ce cadre, sous la responsabilité et le tutorat d'un RRH, en lien avec la référente nationale RPS, vous serez amené à porter plus particulièrement : 

1 / Le renfort au déploiement des DUERP dans nos établissements

• Etat des lieux de la complétude des DUERP en délégation
• Constitution de fiches repères pour chacun des risques avec les actions à mettre en parallèle
• Elaboration de propositions pour faciliter la complétude des DUERP par les managers, notamment :
  • élaboration d’un tuto/kit d'utilisation de l'interface DUERP actuelle
  • évaluation et constitution d'un socle commun aux DUERP des délégations
  • préconisations et recherche pour un nouvel interface DUERP

 2 / Le soutien au déploiement des préconisations de prévention pour 3 de nos établissements plus particulièrement exposés

• Contribution et soutien à la rédaction des protocoles pour les établissements concernés
• Recherche et mise en œuvre des  prestataires externes
• Construction du parcours d'intégration pour les nouveaux salariés
• Soutien à l'élaboration du plan de formation 2026 pour les salariés des 3 établissements concernés
• Suivi du budget dédié

 3 / Contribution sur d'autres sujets RH, en fonction des besoins de la direction

4 / Participation  à la vie de l'équipe et de la direction  : Réunions avec les RRH, hebdomadaire et autres réunions de direction ou séminaires

• Pour les apprentis préparant un Master 2 en Ressources Humaines (1 an), idéalement avec un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour école
• Première expérience validée en gestion des RPS et de DUERP  stage long ou alternance sur ces sujets)
• Connaissance en management des ressources humaines
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office)
• Excellente communication et aptitudes pédagogiques
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Motivation pour le travail d’équipe et en transversal
• Bonne capacité d’adaptation et goût pour gérer plusieurs activités en parallèle
• Autonomie
• Adhésion aux missions, projet et valeurs du SC-CF

 Ce que le SC-CF vous propose :

• Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC
• 13ème mois
• Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résident en Ile-de-France de 120€ brut/mois
• Mutuelle d'entreprise familiale (couvre  le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
• Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
• Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
• Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation (poste uniquement en contrat d'apprentissage)