Le Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) est une association qui agit contre toutes les formes de pauvreté et d'exclusion et milite pour une société plus juste et fraternelle.

La délégation des Alpes du Sud couvre 2 départements (Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes), agit avec près de 330 bénévoles et 7 salariés, et accompagne 24 équipes locales ou services, lieux d'accueil, activités collectives. Ces actions permettent d’accompagner près de 3000 personnes par an. 

La délégation recrute 2 animateurs/trices de réseaux de solidarité en CDI, dont un remplacement sur un des postes. Les postes seront basés dans nos bureaux à Gap.

Description de la mission

Vous assurez la mise en œuvre des priorités de la délégation des Alpes du Sud et du projet associatif et national du SC-CF. Vous avez pour mission de développer, d’animer et d'accompagner en priorité les réseaux d'acteurs et les équipes sur des territoires (bénévoles, acteurs locaux, personnes vivant la précarité, partenaires extérieurs) et êtes en coordination d’activités transversales sur l’ensemble de la délégation. Le périmètre sur ces postes se situe sur les Alpes-de-Haute-Provence (secteurs Manosque-Forcalquier-Digne principalement) et les secteurs de l’Ubaye, Buëch et Veynois. Ces secteurs peuvent être amenés à évoluer en fonction des priorités de la délégation.

Anime le développement des réseaux d’acteurs de solidarité dans le cadre de la pédagogie du SC-CF 
·       Contribue au développement local en mettant en œuvre une démarche participative pour atteindre un objectif partagé en matière de solidarité
·       Apporte un soutien aux bénévoles, notamment aux bénévoles en responsabilité, dans la mise en œuvre de leurs missions : suivi des activités, réalisation de projets, partenariats locaux, plaidoyer local, recrutement et intégration de bénévoles, favoriser la participation des personnes en situation de précarité à nos activités  
·       S’implique pour passer le relais à des bénévoles dans des démarches de groupe ou des temps forts avec les personnes en difficulté en mettant en valeur les capacités de chacun, le pouvoir d’agir de chacun
·       Aide les équipes bénévoles à évaluer, relire et s’interroger sur ce qu’elles vivent et leurs missions, en veillant à l’association avec les personnes en difficulté
·       Suscite et favorise le partage et l’esprit d’entraide entre les équipes locales d’un même territoire
·       Suscite et favorise le travail en partenariat d’action avec les acteurs sociaux pertinent : les associations, les institutionnels, les paroisses locales

Conçoit, propose et coordonne des stratégies d’animation et de développement pour des territoires et des thématiques ou actions transversales 
Elabore avec les équipes concernées (à défaut, seul) la stratégie d'animation dans le but de créer une dynamique collective, à travers:
· La réalisation d'un diagnostic du territoire (pauvretés, besoins, partenariats locaux…)
· L'analyse des forces et faiblesses du réseau Secours Catholique 
· La préconisation d'actions et de projets à mettre en œuvre et leur planification, pour accompagner les actions existantes et notamment pour initier et soutenir le développement de nouveaux projets et réseaux d’acteurs de solidarité. Ce sujet est une priorité pour la délégation.
· Propose pour validation par le bureau les plans d'action intégrant la dimension budgétaire correspondants à cette stratégie  
· Contribue avec les bénévoles référents à la réflexion générale au sein des instances locales et de délégation existantes.

Porte la mise en œuvre de ces stratégies d’animation et de développement de projet en appui aux bénévoles
· Veille à ce que les équipes s’inscrivent dans une démarche projet et les appuie méthodologiquement 
· En relais du bureau, appelle, accompagne, suit et forme les bénévoles en responsabilité dans leur mission et dans le cadre du mandat qui leur est confié, avec une attention particulière pour l’animation de la vie d’équipe, le recrutement de nouveaux bénévoles, la formation et la montée en responsabilité 
· Rend attentif les responsables d’équipes aux réalités financières et budgétaires des équipes et effectue un suivi budgétaire, en lien avec le comptable et trésorier

·Anime et organise le fonctionnement de l’Equipe d’Animation Territoriale, travaux en cours

· Anime des équipes (ou services) qui viennent en appui sur l’ensemble des territoires sur des thématiques ou actions précises
· Relaye et favorise le développement d’actions liées aux autres thématiques pour son territoire d’animation 
· Rend compte, fait remonter et valorise les actions et les acteurs du réseau dans un objectif de communication interne/externe en lien avec l’équipe communication.

Participe à l’animation globale de la délégation
Travaille avec ses collègues au sein d’une équipe d’animation et avec l’assistant.e et le/la  comptable de la délégation pour une cohérence d’ensemble (budgets, projets…) 
Participe à l’élaboration et à l’évaluation des objectifs et du projet de délégation
Contribue à l’élaboration, à la promotion, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de formation du réseau  
Impulse et soutient l’organisation des campagnes nationales 
Participe en lien avec les acteurs concernés au développement des ressources financières de l’association (collectes, demandes de subventions, mécénat) 
Impulse et soutient l’organisation d’évènements ou temps forts et participe à l’animation de différentes instances de réflexion de la délégation (assemblée des adhérents, rencontres en territoire)
Participe à des actions contribuant à la communication interne et externe, ainsi qu’à l’action institutionnelle
Nourrit le réseau par ses connaissances et analyses sur les territoires ou les thématiques  

Profil
- Expérience dans l'animation de réseaux, en lien avec des partenaires associatifs ou institutionnels
- Expérience et intérêt pour des démarches d'actions collectives et participatives visant l'autonomie des personnes
- Dynamisme et créativité, pédagogie et sens de l'organisation
- Capacité à accompagner au changement
- Capacité au travail en équipe avec des bénévoles et salariés
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Qualités relationnelles : ouverture, écoute, bienveillance, capacité d'adaptation à des publics et milieux différents
- Adhésion à la mission du Secours Catholique et partage des valeurs qui guident son action : confiance, engagement et fraternité
- Permis B obligatoire, déplacements environ 3 jours semaine dans les équipes ou rencontres
- Niveau de formation Bac +3 ou master dans les domaines de l’éducation populaire, des sciences humaines ou sociales, gestion des territoires et développement local, de l’innovation sociale ou de la solidarité internationale
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs de base (office, google workspace…)

Ce que le Secours - Catholique vous offre :
- Parcours d'accueil et d'intégration et de développement des compétences
- 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT
- Rémunération annuelle brute sur 13 mois à partir de 30550€, puis selon profils et expériences.
- Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%)
- Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo

- Mutuelle Famille