Le Secours Catholique – Caritas France a une feuille de route de transformation digitale ambitieuse au service de sa mission : construire ensemble un monde juste et fraternel !

Notre plateforme qui s’appuie sur des outils de SalesForce (Tableau CRM/Einstein, Marketing Cloud, Heroku, Conga) et open source (Drupal, Talend, RubyOnRail...) sera accessible par plus de 20 000 personnes, et changera l’accompagnement de nos acteurs ainsi que leur mobilisation pour la révolution fraternelle !

Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, le/ la responsable du département Systèmes d’Information est garant (e) du développement et de l’alignement du SI sur la stratégie de l’association. A ce titre, i/ elle assure les missions suivantes :

●      Il/ Elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du maintien en conditions opérationnelles du système d’information, de la sécurité et de sa qualité.

●      Il/ Elle propose les grandes évolutions des SI et organise leur validation par le CA.

●      Il/ Elle anticipe les évolutions nécessaires et leurs coûts.

●      Il/ Elle s’assure de l’efficacité et de la maîtrise des risques.

●      Il/ Elle communique de manière claire sur les choix et leurs implications, il/ elle contribue à valoriser le travail du département.

ACTIVITES PRINCIPALES:

DÉFINITION ET SUPERVISION DE LA POLITIQUE DES SI ET DE SA MISE EN ŒUVRE

●      Propose les orientations stratégiques dans le domaine des SI, notamment à travers l’élaboration du schéma directeur,

●      Prépare les présentations aux instances de gouvernance (instruction des décisions à prendre) pour validation des orientations,

●      Suit l’ensemble des activités du département et arbitre les moyens (études, ressources, budgets, investissements…).

DIALOGUE AVEC LES DIRECTIONS METIERS AFIN DE FACILITER L’EXERCICE DE LEURS MISSIONS PAR L’APPROPRIATION DES SI ET DE LEURS USAGES

●      Fait connaître le schéma directeur aux autres directions et contribue à développer la culture informatique au sein de l’association,

●      Organise, anime et suit les concertations et échanges entre les métiers et le département,

●      Contribue à établir des relations de partenariat avec les métiers et organise régulièrement des REX pour améliorer en continu ces relations,

●      S’assure que les demandes faites au département sont consolidées, analysées, et qu’une réponse est apportée.

GESTION DES COMPETENCES ET MISE EN ŒUVRE D’UNE POLITIQUE DE « FAIRE OU FAIRE-FAIRE »

●      Identifie les compétences nécessaires et évalue les écarts avec l’existant,

●      Définit les compétences à internaliser et celles à externaliser,

●      Définit et pilote les actions de développement des salariés,

●      Analyse le marché, évalue les offres de sous-traitance, négocie, suit et évalue les contrats de sous-traitance (contrôle qualité).

ORGANISATION DU TRAVAIL ET MANAGEMENT DE L’EQUIPE DU DEPARTEMENT

●      Définit et supervise l’organisation et les processus internes en veillant en particulier à l’adéquation charge / ressource,

●      Encadre les 2 responsables de pôle,

●      Se porte garant de la qualité du lien managérial au sein du département et de la mise en œuvre des conditions nécessaires à la QVT.

GARANT DE L’ARCHITECTURE TECHNICO-FONCTIONNELLE ET DE LA SÉCURITÉ

●      Se porte garant de la mise en œuvre de l’architecture et de sa performance, à ce titre joue un rôle d’architecte,

●      Définit et anime la politique de gestion des risques,

●      Garantit la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des SI et en particulier l’application du RGPD.

Formation

●      Écoles d’ingénieurs généralistes, spécialisées en informatique ou spécialisées dans le domaine d’activité de l’entreprise,

●      DESS/DEA informatique,

●      Écoles supérieures de commerce.

Compétences techniques

●      Connaissances en informatique (systèmes d’exploitation, outils de développement, principaux langages informatiques…),

●      Concevoir et faire évoluer l’architecture d’un système d’information

●      Connaissance des métiers de l’entreprise (concurrence, évolutions structurelles et conjoncturelles, besoins et des contraintes des utilisateurs),

●      Maîtrise des techniques de gestion de projet (Planning, budgétisation…),

●      Rédaction de cahier de charges,

●      Connaissances en gestion des contrats,

●      Connaissance du RGPD,

●      Maîtrise de l’anglais.

Compétences relationnelles

●      Bonnes qualités relationnelles et de communication,

●      Autonomie,

●      Disponibilité,

●      Résistance au stress,

●      Esprit d’initiative et d’anticipation,

●      Esprit d’analyse.

Adhésion aux conditions pratiques du poste : 

- Congés : 27 jours de congés payés annuels (ouvrés) - 18 jours de RTT

- Rémunération annuelle brute comprise entre 68 et 70k€

- Télétravail possible selon adaptation à l'activité
- Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant .
- Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 10,84 €, avec 60 % à la charge de l’employeur.
- Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements hebdomadaires, mensuelles ou annuelles) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.
- Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)