Dans le cadre des orientations et principes d’action du Secours Catholique et du projet de l’entité, l’Agent Technique a pour mission d’effectuer l’entretien courant des locaux et la réalisation des travaux nécessaires au bon fonctionnement de l’établissement.

Il/elle effectue la maintenance des installations et les aménagements des salles et bâtiments en respectant les procédures et les consignes de sécurité en vigueur. Il/elle s’assure de la mise en application des réglementations en matière de sécurité incendie, de sécurité au travail et des normes relatives aux ERP (Etablissements Recevant du Public).

Assure l’entretien et réalise des travaux

• Agencement des salles de réunions au quotidien, préparation du café pour les réunions, si besoin est
• Assure l’entretien intérieur et extérieur du Siège ; il procède également à des travaux de réparation et de maintenance
• Effectue tous travaux du bâtiment en fonction des compétences professionnelles et qualifications requises : peinture, petite maçonnerie, électricité, plomberie, revêtement de sols, carrelages, sanitaire, menuiserie, serrurerie…
• Réalise de petites constructions, travaux d’aménagements et déménagements des salles
• Trie et assure l’évacuation des déchets au quotidien.

Assure la maintenance préventive et curative : dépannage, prévention, travaux d’amélioration

• Repère les anomalies afin de réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier, propose une solution adaptée et assure le suivi des réparations
• Assure le contrôle et enregistre les interventions sur la maintenance des installations électriques, frigorifiques, téléphoniques, alimentation informatiques et chaufferie, centrale incendie en lien avec les prestataires (contrats de maintenance)
• Recense et communique les besoins d’approvisionnement de stocks (matériaux et outillages) pour son activité
• Entretient et garantit le bon usage et le rangement du matériel et des outils mis à disposition
• Assure le suivi technique et le petit entretien du véhicule.
• Effectue le suivi des interventions et les contrôles de sécurité : électrique, incendie, ascenseur, eau, chaudière, VMC…

Suit et contrôle les interventions des entreprises extérieures et contrats de maintenance

• Pallie aux dysfonctionnements constatés lors des contrôles et/ou prend les mesures nécessaires en lien avec le Responsable de la GSN
• Vérifie l’approvisionnement en matériels et produits utilisés pour son activité. Assure le suivi des bons d’intervention
• Respecte et fait respecter les consignes de sécurité.

Activités secondaires :

• Réalise les déménagements de bureaux ou réaménagement
  Agencement de salles pour évènementiel …
• Participe à l’entretien des espaces verts
• Assure divers services, transports, ramassage pour certains services- réassort du papier au sein des copieurs, balayage…
• Prépare les cafetières à café

Expérience souhaitée

• BS et/ou BE Manoeuvre et/ou HE Manoeuvre
• Habilitation électrique exigée opérations d'ordre électrique simples

Permis B

Savoirs

• Normes de sécurité des bâtiments
• Procédures de maintenance des équipements et du patrimoine bâti
• Notions en électricité, plomberie, chauffage

Savoir-Faire

• Rénover, moderniser, réhabiliter des installations
• Réaliser une opération de maintenance et de réparation
• Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
• Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
• Maitrise : Excel pour le suivi de maintenance – l’écrit pour la correspondance avec fournisseurs

Savoir-être

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Ce que le Secours Catholique vous propose :

• Poste en CDI, basé au Siège social de l’association (Paris 7ème)
• Temps de travail sur 39h hebdomadaire
• Congés : 25 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
• Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport).
• Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap.

Rémunération selon profil et expérience : à partir de 28 k€ sur 13 mois et une prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (132 € bruts /mois sur 12 mois)