Le/la chargé.e de mission coordonne la présence de l’association auprès des exilés de passage sur le Calaisis et accompagne sur cet enjeu les autres entités de l’association sur le littoral Nord.
Pour cela, il/elle coordonne une équipe de 5 à 9 permanents et une cinquantaine de bénévoles engagés dans le cadre d’un accueil de jour (qui accueille quotidiennement 500 personnes en moyenne) et d’actions hors les murs.
Cette mission se déploie en cohérence avec les orientations et principes d’action du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF).

Le/la chargé.e de mission inscrit également son engagement en lien avec le projet de la délégation du Pas-de-Calais et les enjeux identifiés (bénévolat, communication, thématiques).
Il/elle se situe sous la responsabilité du délégué, et garantit la participation des acteurs engagés auprès des personnes exilées, à la vie et aux instances de la délégation (conseil d’animation, rencontres de l’ensemble des salariés, événements…).

Activités principales :

Pilote la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet stratégique à Calais

• Mobilise les acteurs bénévoles et salariés pour l’élaboration et l'évaluation du projet stratégique du SCCF concernant :
  • Les actions de lutte contre la pauvreté des personnes exilées
  • Les dynamiques de plaidoyer pour lutter contre les causes de pauvreté, en lien avec des alliés de la société civile
• Veille à ce qu’il soit élaboré sous forme participative avec l’ensemble des acteurs du SCCF et à partir des constats des personnes accueillies et porté au maximum avec elles          
• Met en place une coordination locale avec des bénévoles pour le pilotage de l’action et du plaidoyer

Pilote la mise en œuvre du projet opérationnel autour des lieux d’accueil à Calais, des actions d’aller vers sur les lieux de vie, de la MER (Maison d’Entraide et de Ressources), des actions de sensibilisation auprès des calaisiens          

•  Avec les bénévoles et les salariés engagés, il/elle garantit la coordination des activités quotidiennes.
• Assure le lien, le partenariat et le dialogue avec les autres acteurs associatifs et militants (Eglise locale et diocésaine, opérateurs, réseaux militants) et veille à la complémentarité de nos actions avec celles des autres réseaux
• Coordonne le recrutement de bénévoles, leur accompagnement, le suivi des formations et la relecture régulière de leurs missions. Il/elle encourage leur montée en responsabilité
• Gère les enjeux organisationnels et matériels de l’activité en lien avec la délégation départementale (budget, administratif et immobilier).

Inscrit l’action dans des dynamiques de plaidoyer à différents niveaux

• Informe et alerte le Bureau de la délégation et les instances régionales et nationales des réalités vécues sur le terrain et des enjeux liés à la présence des exilés sur le littoral Nord.
• Coordonne les actions de plaidoyer, les actions juridiques, les actions de sensibilisation qui concernent les exilés de passage et plus largement la question des étrangers.
• Co-construit ces actions avec le réseau de partenaires, développe des alliances. Agit en lien avec le département Etrangers national et le Bureau de la délégation, en veillant à la place des bénévoles
• Garantit, sous l'égide du Bureau de la délégation du Pas-de-Calais, la représentation du SC-CF auprès des acteurs institutionnels du Calaisis.

Il/elle contribue par cela à la cohérence du positionnement du SC-CF vis-à-vis des autorités locales, régionales et nationales sur la question des exilés de passage.

• Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
• Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
• Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique et aux valeurs de l’Église
• Expertise liée à l’accompagnement des migrants, aux droits fondamentaux
• Expérience de la confrontation à la violence institutionnelle et aux relations avec des personnes ayant subies des violences
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de positionnement pour être force de proposition
• Expérience confirmée en matière d’animation d’équipes (bénévoles/salariées) et d’animation de réseaux d’acteurs (associatifs et ecclésiaux)
• Ecoute et bienveillance, culture collaborative
  Capacité à fédérer, à susciter l’adhésion et à convaincre
• Expérience en matière de prévention / réduction des risques
• Expérience de conduite de projets opérationnels (pilotage d’un site type “accueil de jour” serait un plus) et expérience de plaidoyer
• Expérience d’élaboration stratégique, d’analyse, de capitalisation et de négociation
• Engagement personnel sur les questions de « vivre ensemble »
• Capacité à intégrer les enjeux d’une organisation associative dans ses multiples dimensions territoriales (locale, départementale, régionale, et nationale)
• Capacité à s’organiser en autonomie tout en maintenant un lien étroit avec les différents interlocuteurs (Bureaux concernés, région Hauts de France, département étrangers…)
• Anglais professionnel indispensable
• Permis de conduire indispensable (nombreux déplacements)
• Disponibilité et souplesse horaires

Cadre et conditions :

• 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
• Rémunération annuelle brute à partir de 39 K€
• Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
  Tickets restaurants de 11 € (60 % pris en charge par l’employeur)
• Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
• Prise en charge de 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets