La Guyane est un vaste territoire (83.534 km² approximativement la superficie de la Nouvelle Aquitaine), principalement forestier, avec des modes de déplacements variés (pirogue, avion, voiture…).

Sa population estimée, approche les 300.000 hbts dans une contexte multiculturel (Créoles, Bushinengués, peuples amérindiens, métropolitains, Hmongs…). 53% de la population vit sous le seuil de pauvreté. Une réalité migratoire forte (latino-américains, caribéens, mais aussi, populations exilées du proche et moyen orient) générant de l’habitat informel dans un contexte de crise du logement social avec des problématiques d’accès aux droits. Il y a aussi certains territoires marginalisés en zone fluviale et forestière avec les effets néfastes dus à l’orpaillage illégal.

La délégation du SC-CF s’appuie sur un réseau d'une dizaine d'équipes réparties dans 3 territoires, avec plus de 200 bénévoles.

Une démarche de plaidoyer local, en lien avec l'Amazonie et des réseaux de conscientisation et de mobilisation internationaux (FOSPA REPAM...).

Un conseil de gouvernance coordonne le projet de la délégation. L’équipe des salariés est composée de 2 animateurs de réseau, une chargée de mission plaidoyer pan-amazonien portant l’animation du réseau de l’Est Guyanais et une assistante-comptable.

Sous la responsabilité du délégué Inter-Régional Outre-Mer, en lien avec le Bureau et le siège national, vous aurez plus particulièrement à :

• Piloter la mise en œuvre du projet de délégation et les bilan-perspectives annuels
• Développer et accompagner une stratégie d’animation adaptée à un réseau complexe
• S’intégrer dans une gouvernance participative et déployer la nouvelle organisation liée à l’évolution en cours des statuts du SCCF
• Renforcer et appuyer le plaidoyer pan-amazonien en lien avec 2 régions et la DAPI (Outre-Mer et Occitanie)
• Soutenir la mise en place d’un lieu d’accueil et d’accompagnement sur Cayenne
• Accompagner la montée en compétences des acteurs clés
• Maintenir un lien étroit avec l'Eglise Catholique et l’attention particulière aux plus démunis
• Contribuez aux dynamiques régionales et nationales

• Master II (Management interculturel, Développement durable et action humanitaire, Management des entreprises sociales ou de santé etc.)
• Expériences ultra-marines ou internationales dans des pays du sud, fortement souhaitées
• Connaissance du territoire et du réseau partenarial fortement souhaitée
• Capacités interculturelles, droit des migrants et sensibilité à l’agroécologie
• Maitrise des outils informatiques et permis de conduire indispensables
• Expérience confirmée de management d’équipe salariée
• Grande qualité relationnelle, capacité à développer un esprit d’équipe, autorité et diplomatie
• Capacité d’adaptation à des publics et milieux différents
• Esprit d’innovation et d’expérimentation
• Capacité à construire, organiser et évaluer des projets
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Patience, écoute, humilité et persévérance
• Capacité à faire partager une vision et à porter des enjeux de fond, stratégiques pour le Secours catholique
• Connaissance des réalités, organisation et fonctionnement de l'Eglise catholique
• Adhésion aux valeurs, aux missions et à la pédagogie du SC-CF
• Maitrise des langues créoles, portugais et/ou espagnol souhaitée

Ce que le Secours Catholique vous offre :

• 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
• Rémunération annuelle à partir de 41K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour résidants en Outre-Mer
• Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
• Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)
• Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants à charge pour la même cotisation)
• Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets
• Mesure spécifique Outre-Mer : 1 vol AR Cayenne-Paris par an à titre personnel/familial pour candidat résidant en métropole
• Association labellisée Cap'Handéo, le SC-CF est engagée auprès de ses salariés aidants