La délégation Secours Catholique du Cantal Puy de Dôme se répartit sur les 2 départements auvergnats. La délégation s'appuie sur l'action de plus de 34 équipes locales réparties sur un vaste territoire combinant des espaces ruraux en majorité et un pôle urbain assez dense. Les acteurs de la délégation se répartissent entre plus de 600 bénévoles et 8 salariés assurant l'animation de la délégation (dont 2 basés dans le Cantal). 

Le découpage en 5 territoires d’animation permet de mener des projets au plus près des besoins des habitants du territoire.

Membre du Bureau associatif de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique Caritas France 2016-2025, du projet de délégation et des orientations des 2 diocèses.

Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du Secours catholique.

Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation.

Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Vous êtes sous la responsabilité du délégué interrégional.

Pour cela, vous :

• Contribuez, au sein du bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation.
• Facilitez les coopérations étroites entre le bureau, les instances de la vie associative locale et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité.
• Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
• Assurez le management des équipes salariées, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles. 
• Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers.
• Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que des diocèses, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle.
• Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation.
• Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
  Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Ce que le Secours Catholique vous offre :

Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
Parcours de développement des compétences
Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%)
Titres de transport pris en charge à 50 % ou Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique
Mutuelle « Famille ».
25 CP annuels +2 j (jours ouvrés) + 18 jours RTT (si 39h hebdo et 35h moyenne annuelle)
Rémunération : selon profils et expériences (sur 13 mois + prime IDF)
Télétravail envisageable

Expérience dans des responsabilités similaires

Être un leader capable d’embarquer les acteurs dans le projet et des actions innovantes à fort impact social

Management participatif, animation et pilotage d'un projet défini, pour en accompagner la mise en œuvre et les évolutions à vivre dans ce cadre

Connaissance de la pauvreté, et intérêt à associer tous les acteurs

Soutenir des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté

Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de l’animation de réseau

Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel

Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage

Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire

Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponibilité, simplicité de la relation, souplesse

Adhésion aux valeurs, à la mission et au projet du SC-CF

Disponibilité et souplesse horaire

Maîtrise des outils bureautique et permis de conduire indispensable

Permis B