La délégation de Guadeloupe agit dans un contexte archipélagique (Saint Martin, Désirade, Marie Galante, Les Saintes) et dans un environnement insulaire caribéen favorisant les migrations notamment en provenance d'Haïti.

La délégation de Guadeloupe est pilotée par un Bureau, composée d'une présidente, d'une vice-présidente, d'un aumônier et d'un trésorier ainsi que d'une équipe de salariés composée d'un délégué, de deux animateurs, d'une secrétaire-comptable et d'un agent d'accueil accompagnant un réseau de 536 bénévoles répartis dans 20 équipes et 11 services.

Ces équipes sont mobilisées sur des épiceries sociales et itinérantes à travers des aides alimentaires accompagnées et contractualisées. Les personnes accompagnées participent à de nombreux ateliers. Un Fraternibus va à la rencontre des personnes en précarité ou isolement dans plusieurs quartiers. Des jeunes se retrouvent au sein du Young Caritas. Des actions de vacances en famille sont aussi en place.

Membre du Bureau de la délégation de Guadeloupe, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France (SC-CF) 2016-2025 et des orientations du diocèse.

Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC-CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de Guadeloupe.

Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Vous êtes sous la responsabilité du Délégué Interrégional.

Pour cela, vous :

• Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec la présidente.
• Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative locale dont notamment le conseil d’animation et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité.
• Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau.
• Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre participative du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l’animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l’Église diocésaine.
• Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs.
• Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le trésorier.
• Soutenez les relations avec l’Église locale tant au niveau du territoire que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun)
• Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux.
• Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Et plus particulièrement, vous :

• Pilotez l’élaboration du nouveau projet de délégation
• Développez et renforcez l'animation du réseau hors du centre de formation
• Accompagnez le développement des café-numériques
• Contribuez à la dynamique engagée sur l'Amérique latine et les Caraïbes en lien avec les Caritas locales.
• Contribuez à la dynamique régionale et la dynamique internationale (local-global)
• Soutenez et contribuez au plaidoyer local et national

• Formation bac +4/5 ou expérience équivalente / expérience confirmée (10 ans minimum)
• Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.
• Connaissance en accès aux droits des migrants et sensibilité internationale
• Aptitudes à l'interculturel et l’inter-religieux
• Reconnu(e) pour une aptitude à concevoir, piloter et évaluer des projets.
• Capacité à accompagner le déploiement d'un projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives locales (bureau, équipes bénévoles et salariées, conseil d'animation)
• Capacité à articuler réflexion stratégique (en équipe de bureau) et management opérationnel (avec les équipes salariées et bénévoles) - Capacité à anticiper et construire, partager une vision.
• Capacité à accompagner la montée de compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles (méthodologies, stratégies, pilotage d'animation)
• Capacité à développer des partenariats, en bonne complémentarité, sur le territoire.
• Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, souplesse, capacité à développer un esprit d’équipe, attention aux personnes, créativité, inventif/curieux.
• Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture.
• Adhésion au projet, aux valeurs et à la mission du SC-CF
• Nombreux déplacements sur le département et la région
• Disponibilités en soirée et week-end
• Permis B indispensable

Ce que le Secours Catholique vous offre :

• 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
• Rémunération annuelle à partir de 41K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour résidants en Outre-Mer
• Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
• Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)
• Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants à charge pour la même cotisation)
• Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets
• Association labellisée Cap'Handéo, le SC-CF est engagée auprès de ses salariés aidants