La délégation du Secours Catholique-Caritas France de l’Allier compte près de 300 bénévoles au sein de 14 équipes locales,  un bureau composé de deux vice-présidents et d’un aumônier et d’une équipe de 4 salariés.

Dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique-Caritas France, le plan d’action de la Délégation s’articule autour de quatre axes :

• La fraternité en équipe

• La rencontre et l’accompagnement 

• Le partenariat

• L’impact social et écologique de nos actions

La Délégation recherche aujourd'hui son Délégué/sa Déléguée départementale.

MISSION :

Membre du Bureau de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs.

Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique Caritas France 2016-2025 et des orientations du diocèse.

Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du Secours catholique. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Plus particulièrement, sous la responsabilité du délégué interrégional, et en étroite collaboration avec le/la présidente de la Délégation, le/la Délégué/e:

• Participe à la gouvernance de la délégation, et organise les instances et les processus de décision avec les membres du bureau en associant les bénévoles en responsabilité.
• Assure le pilotage stratégique et opérationnel de la délégation, en lien étroit avec les membres du bureau et l'équipe salariée de la délégation.
• Participe avec les membres du bureau à donner du souffle et de la vision aux acteurs de la délégation (bénévoles et salariés), à créer de l'adhésion, de la cohésion et de l'enthousiasme pour développer, en interne et en externe, de l'éveil à la solidarité.
• Facilite les coopérations entre le Bureau, l'équipe d'animation des réseaux de solidarité et les bénévoles en responsabilité de la délégation.
• Consolide l'organisation de la délégation et son fonctionnement de manière participative.
• Pilote la mise en œuvre participative du projet de délégation et l’animation du réseau de bénévoles, sa formation et sa mobilisation en favorisant la prise de responsabilité, le renforcement des capacités et l'autonomisation des équipes locales.
• Assure le management des salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation et l'application des politiques RH nationales.
• Garantit le pilotage financiers de la délégation en lien avec le bureau, l'élaboration et le suivi budgétaire en lien avec les activités conduites sur la délégation.
• Assure avec l'assistante de la délégation et les bénévoles responsabilisés le suivi administratifs, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales.
• Soutien les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, et veille à ancrer l'action de la délégation dans la pastorale du diocèse.
• Agit à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribue à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation
• Veille à une communication interne/externe adaptée aux enjeux
• Participe au développement de dynamiques régionales et veille à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales de notre association.

• Expérience confirmée dans des responsabilités similaires.
• Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté
• Management, animation et pilotage d'un projet défini, pour en accompagner la mise en œuvre participative et les évolutions à vivre dans ce cadre
• Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de la gestion de réseau
• Capacité à donner des impulsions tout en engageant des dynamiques inspirantes et responsabilisantes pour les acteurs portant le projet
• Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel
• Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage
• Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire
• Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponible, simplicité de la relation, souplesse
• Bonne connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture

Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action

Conditions pratiques :

• Nombreux déplacements sur le département et la région
• Souplesse horaires et disponibilités en soirée et week-end selon dynamique associative
• Permis de conduire indispensable
• Maîtrise des outils bureautiques

Ce que le Secours Catholique vous offre :

• Bureau basé à Moulins, au siège de la délégation (dans les locaux de la Maison diocésaine St Paul) 
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)
• Parcours de développement des compétences;
• Labellisé  Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
• Congés : 27 jours de congés payés annuels (ouvrés) - 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant 
• Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60%
• Transport :  forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique
• Rémunération : selon profil et expérience, de 39.5 k€ à 42-43 k€ bruts annuels (sur 13 mois)
• Télétravail possible ponctuellement, selon adaptation à l'activité (une fois la période d'intégration dans le poste finalisée)

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.