La Délégation du Secours Catholique-Caritas France du Poitou couvre deux départements : la Vienne et les Deux-Sèvres.

Au sein de la délégation, plus de 850 bénévoles, regroupés au sein de 42 équipes, rencontrent chaque année près de 6000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion.

Les bénévoles écoutent et agissent avec ces personnes, afin qu’elles retrouvent leur place et leur capacité à agir dans la société.

Ils sont appuyés par une équipe de 7 salariés (1 délégué, 5 animateurs, 1 assistante).

La délégation est pilotée stratégiquement et financièrement par un bureau composé d’un président et de 2 vice–présidents, d’un trésorier, d’un aumônier et du délégué.

Le ou la délégué(e) manage et pilote opérationnellement l’action de la délégation. 

Il/elle est sous la responsabilité managériale du délégué régional de Nouvelle–Aquitaine.

Membre du bureau de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs et vous contribuez à garantir le respect des valeurs et du projet associatif du Secours Catholique Caritas France au sein de la délégation.

Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique. Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du Secours catholique. Vous veillez à l’adaptation des actions de la délégation aux réalités sociales et économiques de ses territoires;

Manager de proximité, vous soutenez le développement des capacités d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée).

Pour cela, vous :

• Contribuez, au sein du bureau, au pilotage stratégique de la délégation;
• Contribuez à créer les conditions permettant aux équipes locales de mettre en œuvre leurs actions;
• Facilitez les coopérations étroites entre le bureau, les instances de la vie associative locale et l'équipe d'animation;
• Assurez le management des salariés et la coordination des bénévoles, en favorisant le développement de l’autonomie des acteurs, pour permettre aux équipes locales de mettre en œuvre leurs actions et de réussir les objectifs d’accompagnement;
• Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec le président / les vice-présidents, le trésorier et le Pôle régional administration finances;
• Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux; 
• Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun) en lien avec l'aumônier de délégation;
• Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation;
• Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

Enjeux spécifiques du poste :

• Accompagner activement le déploiement de la nouvelle vie associative, appréhender ses impacts avec le réseau et les acteurs clés de la délégation;
• Piloter, avec le bureau, la réflexion sur la possibilité d’associer plus largement des bénévoles à l’accompagnement des territoires, des équipes et des thématiques, en lien avec la réflexion sur l’organisation territoriale de la délégation;
• Participer à consolider le bureau en appelant de nouveaux acteurs aux fonctions de président et de trésorier;
• Préparer avec le bureau, les équipes locales et le pôle SAF (Service Administration Finances) la nouvelle organisation de la comptabilité des équipes et la nouvelle structuration du service comptable

• Formation bac +4/5 ou expérience équivalente. Expérience professionnelle confirmée (5 à 10 ans minimum).
• Expérience confirmée en management, animation et pilotage de projets.
• Expérience réussie de la collaboration avec des bénévoles et de l’animation de réseaux de bénévoles.
• Expérience de la fraternité et expérience réussie de démarches permettant le développement du vivre ensemble et de démarches participatives.

Savoirs

• Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer tous les acteurs et à encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté.
• Connaissance du champ social en milieu rural et urbain, des enjeux, des acteurs sociaux et institutionnels, des problématiques de pauvreté, précarité et exclusion, de l’environnement ecclésial. 

Savoir-faire

• Qualités relationnelles fortes : écoute, attention aux personnes, souplesse, gestion de conflits, capacité à s’adapter au contexte, agilité, management participatif.
• Goût pour le travail collectif, l’esprit d’équipe, l’intelligence collective.
• Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel.
• Capacité à construire et partager une vision.
• Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilisation des acteurs de l’animation, bénévoles et salariés (méthodologies, stratégies, pilotage d'animations, de formations)

Savoir-être

• Disponibilités ponctuelles en soirée et week-end selon dynamique associative.
• Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, à ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action.
• Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire.
• Permis B et aptitude à des trajets en voiture sur l’ensemble du territoire de la délégation. Nombreux déplacements sur la délégation et ponctuellement sur la région Nouvelle Aquitaine et à Paris.

Ce que le Secours Catholique vous propose :

• Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire
• Poste en CDI, statut Cadre
• Poste basé à Poîtiers
• Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine)
• Temps de travail sur 39h hebdomadaire
• 27 jours de CP annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre le salarié et toute sa famille pour le même montant
• Ticket Restaurant : 11€ (60% prise en charge employeur)
• Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an
• Parcours d'accueil et d'intégration (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au seis du réseau national)
• Parcours de développement des compétences proposé
• Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap
• Rémunération selon profil et expérience : entre 40 et 48k€ sur 13 mois