Poste, en création, rattaché au délégué régional et au sein de l’équipe régionale Occitanie et sous l’autorité de la responsable du département Animation du réseau communication et développement de ressources du siège national, le (la) chargé(e) régional(e) communication et développement des ressources financières soutien, impulse et développe les dynamiques de communication externes et développement des ressources financières auprès des délégations départementales de sa région.

• Vous participerez au développement de la culture communication et de développement des ressources au sein des délégations de votre région.
• Vous définissez et mettez en œuvre un plan d’actions d'accompagnement des délégations sur le développement des ressources financières (subventions et mécénat) et sur la communication externe, en lien avec le délégué régional, les 7 délégations et la Direction Communication et Générosité.
• Vous participerez au réseau national des chargé(s) régionaux communication et développement des ressources et contribuerez à l’élaboration de la politique nationale de communication et développement des ressources

Dans les trois premiers mois de la prise de poste 

1/ Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions de développement des ressources financières et de communication externe en collaboration avec la responsable nationale, le délégué régional et les 7 délégations départementales
- Identification des projets/activités nécessitant une recherche de financement 
- Identification des besoins des délégations en communication externe et développement des ressources 
- Identification des leviers de financements potentiels des délégations en lien avec les acteurs portant le sujet en délégation

2/ Mise en œuvre du plan d’actions validé en région
- Accompagnement stratégique et opérationnel des délégations dans la recherche de fonds publics et privés en lien avec la stratégie nationale (veille active, recherche de financement, rédaction plan de financement, soutien rédactionnel des demandes, soutien au bilan financier…)
- Accompagnement de la montée en compétence des acteurs (temps de formation et de sensibilisation, mutualisation d’outils)
- Soutien stratégique et opérationnel des délégations dans la mise en place d’actions de communication externe et dans l’organisation de la communication de la délégation (structuration d’équipe, rédaction plan de communication, participation aux réunions communication des délégations et à la sensibilisation des acteurs locaux, montée en compétence par des formations…)
- Capitalisation et valorisation des actions/bonnes pratiques pour transmission de savoirs et de savoir-faire (via des espaces régionaux/nationaux et via le réseau social interne)

3/ Mobilisation du réseau autour des campagnes nationales annuelles
Animation et soutien à la mobilisation des délégations de la région lors des campagnes nationales et plus particulièrement la campagne annuelle de communication et de collecte de fin d’année (soutien aux délégations dans la mise en œuvre de la campagne, plan d’actions régional)

4/ Animation d’acteurs de la communication et du développement des ressources
- Créer une dynamique d’animation d’un réseau d’acteurs de la communication et du développement des ressources (ex. bénévole mécénat, bénévoles subventions) 
- Animation de la vie régionale sur le développement des ressources et/ou la communication.
- Accueil et accompagnement des nouveaux référents communication en délégation (bénévoles et salariés)
- Soutien la montée en compétences des acteurs en lien avec la Direction de la communication et générosité

5/ Engagement en région ou au national
- Régional : participation à la vie régionale (réunions d’équipe, instances régionales, séminaires...), relation du SC-CF avec les partenaires institutionnels régionaux en lien avec la recherche de financements.
- National : contribution au réseau national des chargés régionaux communication et développement des ressources, participation séminaires département, participation au copil de la NL info communication et développement des ressources...

Formation en communication et/ou recherche de financements avec une expérience souhaitée de 2 à 3 ans en recherche de financement.

Autonomie, écoute, pédagogie, adaptation, polyvalence et force d’initiative (tout en étant attentif.ve au rythme et aux besoins des acteurs du réseau). Vous aimez être au contact des acteurs du terrain (bénévoles et salariés) et avez la capacité de passer de la stratégie à l’opérationnel. 

Adhésion au projet du Secours Catholique Caritas France, à sa pédagogie et aux valeurs qui guident notre action.

Déplacements fréquents (délégations Occitanie et au siège de l’association à Paris)

Maîtrise des outils bureautique et permis de conduire indispensables

 
Ce que le Secours Catholique vous offre :

• 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile
• Rémunération annuelle entre 36K€ et 42 K€ bruts
• Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an
• Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine (après la période d'essai)
• Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur)
• Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation)
• Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets/an
• Association labellisée  Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants