Dans le cadre d’un appel à projet départemental, la Délégation de Seine Saint Denis du Secours Catholique déploie en 2025 une action permettant aux personnes allocataires du RSA domiciliée à la délégation et éloignées du dispositif d’insertion du Conseil Départemental, de pouvoir à nouveau bénéficier de l’accompagnement auquel ils peuvent prétendre.

L’objectif de ce projet est de se mettre en relation avec les personnes domiciliées au sein de l’association, puis de construire leur parcours d’accompagnement et leur offrir une possibilité de retour dans l’accompagnement RSA proposé par le Conseil Départemental. Le recueil de la parole des personnes concernées permettra de dresser un diagnostic des différentes causes pouvant provoquer un éloignement des personnes vis-à-vis des dispositifs d’accompagnement institutionnels et de formuler des recommandations au Conseil Départemental.

La permanence domiciliation de Rosny-sous-Bois, la permanence Accueil Écoute, et le service emploi seront mobilisés dans l’action afin de renouer le contact avec les personnes les plus éloignées de l’insertion.
Le poste est également positionné sur des missions nationales correspondant au souhait du Secours Catholique de documenter les impacts de la réforme du RSA conditionné à des heures d’activités hebdomadaires.

Le.la chargé.e de projet allocataires du RSA – accompagnement et recueil de la parole exerce ses missions 3 jours par semaine en Seine-Saint-Denis. Il.elle est basé.e à Rosny-sous-Bois,

Missions à la délégation de Seine-Saint-Denis (3 jours par semaine) :

Le ou la chargé.e de projet est responsable du pilotage et de la mise en œuvre du projet départemental visant à permettre aux personnes allocataires du RSA domiciliées à la délégation de Seine-Saint-Denis du Secours Catholique et éloignées du dispositif d’insertion du Conseil Départemental (dits « perdus de vue »), de pouvoir à nouveau bénéficier de l’accompagnement auquel ils peuvent prétendre.

A ce titre, ses missions sont : 

- l’élaboration de la méthodologie, les outils et le calendrier opérationnel du projet. comprenant l’analyse croisée des données du Conseil Départemental et de la délégation (domiciliations), la prise de contact avec les personnes, la mise en place d’un parcours d’accompagnement personnalisé, humain et chaleureux, l’organisation de temps individuels et collectifs, d’ateliers, etc,
- la coordination des différents acteurs mobilisés, comprenant le Service Insertion du Conseil Départemental ainsi que plusieurs équipes de bénévoles au sein de la délégation du Secours Catholique de Seine-Saint-Denis,
- le recueil de la parole des personnes concernées,
- l’élaboration, le cas échéant, de recommandations auprès du Conseil Départemental visant à prévenir l’éloignement des personnes vis-à-vis des dispositifs d’accompagnement.
La complémentarité des acteurs et l’articulation des services et permanences de la délégation est primordiale tout au long du projet afin que l’accompagnement puisse être ajusté aux situations et problématiques vécues par les personnes rencontrées.

Missions au Siège national au Département Aide, Accompagnement et Accès Digne aux Droits et aux Revenus (3ADREV) à la Direction Action et Plaidoyer (2 jours par semaine) :

Au niveau national, le ou la chargé.e de projet : 

- contribue à documenter les impacts de l'entrée en vigueur des dispositions de la loi plein emploi concernant le RSA (conditionné à des heures d’activités hebdomadaires), 
- organise la remontée d’informations et de témoignages d’allocataires du RSA en lien avec les délégations du Secours Catholique,
- participe à l’analyse de ces données et à l’élaboration d’actions de plaidoyer aux niveaux local et national, 
- est amené.e à représenter le Secours Catholique au sein de divers groupes inter-associatifs. 
Il.elle est, par conséquent, amené.e à se déplacer en France.

Ce que le Secours Catholique vous offre :
Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association
Parcours de développement des compétences
Labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%)
Titres de transport pris en charge à 50 % ou Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique
Mutuelle « Famille ».
25 CP annuels +2j (jours ouvrés) + 18 jours RTT (si 39h hebdo et 35h moyenne annuelle)

CDD de 12 MOIS

Diplômé.e Niveau M1 ou M2 ESS, travail social, sciences humaines et sociales, solidarité internationale-coopération

Capacités à travailler en collectif et à coordonner un travail d’équipe.

Capacités d’adaptation

Capacités de recherche, d’analyse et de synthèse ; capacités rédactionnelles

Forte implication, autonomie et proactivité

Attrait pour les valeurs de l’association

Aisance relationnelle, notamment avec des personnes vivant des situations de précarité.