Alternance, Contrat d'apprentissage

Service d’Eglise, acteur majeur auprès des plus pauvres et des exclus, le Secours Catholique coordonne l’activité de 65 000 bénévoles et 1000 salariés à travers 73 délégations en France et soutient les activités de 164 Caritas dans le monde.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le département paie et administration du personnel composé d’une équipe de 5 personnes + 2 bénévoles.

Vous serez associé à l’ensemble du processus de paie.

🔹 Paie & gestion administrative

Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification)
Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie
Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance)
Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie

🔹 Administration du personnel

Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties)
Suivre les temps de travail, congés et absences
Organiser et suivre les visites médicales
Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes

🔹 Relations & environnement RH

Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie

🔹 Suivi & amélioration continue

Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)
Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH
 

Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences

 Formation minimum niveau Bac +3
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office.
 

Compétences et qualités

Rigueur, méthode, organisation
Fiabilité, implication, sens des responsabilités
Esprit d'analyse et de synthèse
Bonne communication
Goût pour le travail en équipe

Type d'emploi : Temps plein

Ce que le SC-CF vous propose :

• Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC


• 13ème mois


• Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)


• Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché


• Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)


• Parcours d’intégration des nouveaux salariés

Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)