La délégation du Secours Catholique de l’Isère rayonne sur un territoire comptant 1,26 millions d'habitants et inscrit son action dans le cadre du projet associatif et du projet national du Secours Catholique-Caritas France.
Sur le département de l’Isère, 700 bénévoles sont engagés dans différentes actions d’accueil et d'accompagnement individuel ou collectif, ouvert à toute personne selon des principes d'accueil inconditionnel.
L’équipe de la délégation est actuellement composée de 10 salariés et 2 alternantes.
Nous recherchons un.e alternant.e pour remplir deux missions principales :
1. Accompagner les mineurs non accompagnés non reconnus mineurs, en recours devant le juge des enfants :
- Co-animer avec les bénévoles la permanence d'accueil collectif des MNA
- Accueillir et accompagner individuellement les MNA
- Faire le lien avec l'ADA, 3aMIE et autres partenaires et participer à la réunion dispositif mobile 115
- Participer ponctuellement à l'accueil de jour Mosaïque de Grenoble
2. Accompagner la structuration et le développement d’une laverie solidaire pour les femmes sur Grenoble :
- Co-animer avec les bénévoles de l'équipe l'accueil des femmes au sein de la laverie
- Accompagnement éventuel des femmes en grande précarit
- Faire le lien avec les autres partenaires (femmes SDF, APARDAP, etc)
- Étudiant(e) en formation de niveau Bac+2 à Master dans le domaine du travail social, de l'animation sociale ou du développement local (CESF)
- Sensibilité aux enjeux de la précarité, de l'exclusion sociale et de la protection des personnes vulnérables
- Expérience ou intérêt marqué pour l'accompagnement individuel et l'animation collective
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité (mineurs non accompagnés, femmes en grande précarité)
- Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des bénévoles et des partenaires institutionnels
- Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'adaptation face à des situations complexes
Ce que le SC-CF vous propose :
- Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC
- 13ème mois
- Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation)
- Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%)
- Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues)
- Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)