Vous intégrerez une délégation à la fois urbaine et rurale, qui compte près de 700 bénévoles et 9 salariés qui font vivre la solidarité au quotidien, organisés en 5 territoires et 32 équipes. Le département compte 1,195 millions habitants (2013) pour un territoire de 1246 km2.

Ce poste est pour celui ou celle qui veut mettre ses talents au service de l'accompagnement et de l'animation des acteurs pour remplir en Val d'Oise la mission de fraternité et de justice portée par le Secours Catholique Caritas France !

MISSION : 

1/ Vous assurez le développement, l'animation et l'accompagnement de réseaux et d'acteurs de solidarité (bénévoles, acteurs locaux, personnes concernées vivant la pauvreté, partenaires extérieurs, communautés chrétiennes locales, ...) agissant auprès et avec des personnes et des groupes vivant des situations de pauvreté sur le territoire agglomération de Cergy-Pontoise.

Pour cela, vous soutenez la capacité à agir des acteurs sur des projets/actions/initiatives locales, en portant des démarches d'animation en cours en lien avec des bénévoles  en responsabilité et les personnes et des groupes vivant des situations de pauvreté sur le territoire. 

• Et notamment :
  • Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et développement de projets
  • Soutenir les équipes et acteurs présents à ce jour dans la mise en œuvre de leurs missions, en les accompagnant à vivre et porter leurs projets/actions/initiatives en cohérence avec le projet de délégation, et à développer les partages d'expériences et mutualisations sur les territoires.

Quelques éléments de contexte :

• 7 équipes locales (Menucourt, Jouy le Moutier, Pontoise, Osny, Eragny, Saint Ouen l'Aumône et Cergy),
• 118 bénévoles,
• une vesti boutique à Menucourt, un projet de vesti boutique à Jouy, un accueil de jour et un projet de jardin partagé à Pontoise, une commission des aides.

2/ Animation d'une thématique transversale : la communication :

Coordination des différentes campagnes dont celles de fin d'année, contribuer à la visibilité de nos actions (site Internet, Facebook, liens presse écrite et radio), gestion des outils de communication.

Pour cela, vous agissez avec ou mobilisez des équipes bénévoles impliquées sur la communication.

3/ Contribution à l'animation globale de la délégation

• Animation des campagnes de fin d'année (collecte nationale, etc...) sur son périmètre.
• Participation à la vie d'équipe.
• Participation et animation des différentes rencontres et évènements en délégation (temps forts, etc) et en région le cas échéant

PROFIL RECHERCHE :

• Expérience significative d’animation de groupes et de conduite de projets en milieu associatif en collaboration avec des bénévoles et des personnes concernées par la grande précarité.
• -Fort intérêt pour des démarches d’actions et d’animations collectives et participatives visant l’autonomie et le pouvoir d’agir des personnes et des groupes.
• Capacités d’adaptation à des publics et des milieux différents, capacité à collaborer, à travailler avec des bénévoles et des salariés
• Qualités relationnelles : sens de l'écoute, patience, enthousiasme, diplomatie, solidité, stabilité émotionnelle, capacité à prendre du recul
• Organisation, rigueur, pédagogie, capacité à rendre compte, capacité rédactionnelle, autonomie, esprit d’équipe, ouverture à la différence

Disponibilité horaire

Adhésion au projet du Secours Catholique

Permis B indispensable

Conditions pratiques du poste : 

• Rémunération : selon profil et expérience (de 27,4 à 29.3 k€ bruts annuels (sur 13 mois et prime IDF incluse)
• Disponibilité et déplacements réguliers, Permis de conduire B indispensable
• Télétravail possible selon adaptation à l'activité
• Congés - Total de 45 jours de congés annuels - 25 jours de congés payés annuels (ouvrés) - 18 jours de RTT
• Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant (maxi 40/50 €)
• Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 9,49 €, avec 60 % à la charge de l’employeur.
• Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.
• Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)