Projet de délégation 2018-2025 largement déployé :

-       des sujets en réflexion/expérimentation pour faire évoluer nos pratiques : participation des personnes, développement du pouvoir d’agir, accès aux droits et plaidoyer.

-       mise en œuvre de dynamiques d’animation pour un changement social local : enjeu de l’acquisition de la méthodologie (par l’expérimentation) par tous les acteurs de l’animation.

-       expérimentation d’une forme de gouvernance plus partagée pour être en cohérence avec notre projet.

-       Des freins/points d’attention déjà identifiés à lever :

o   depuis la crise sanitaire, enjeu de la remobilisation des bénévoles sur le sens de leur action et de leur engagement pour accompagner le changement de pratiques.

o   Enjeu de la mobilisation de nouvelles ressources bénévoles et financières pour mener à bien les projets qui émergent.

o   Impacts de la participation des personnes sur nos fonctionnements et notre organisation (y compris impact budgétaire).

La délégation :

- couvre 2 départements et 2 diocèses (Ariège et Haute-Garonne).

- 900 bénévoles dont 20% vivant ou ayant vécu des situations de précarité.

- 50 lieux d'accueils, 75 équipes locales ou spécialisées.

Plus de 10000 personnes accueillies ou accompagnées

Une équipe de 11 salariés.

12 territoires d'animation de l’hyper-urbain à l’hyper-rural

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de la délégation Ariège-Garonne et dans un contexte de vacance de poste, le/la chargé(e) de mission aura pour mission principale d'assurer le lien entre les équipes du territoire et le reste de la délégation et de soutenir les initiatives menées pendant la période. 

Plus particulièrement il/elle :

- accompagne la montée en compétences d'acteurs bénévoles sur le champ de l'animation et l'accompagnement des équipes.

- favorise l'entraide, le soutien mutuel et la complémentarité entre les équipes SCCF et les autres acteurs du champ social localement,

- facilite la mise en réseaux et soutient l'organisation d'acteurs de solidarités localement.

Pour le poste : accompagnement d’un territoire en périphérie de la Métropole toulousaine allant du péri-urbain au rural.

Niveau et type de formation : bac + 2/3 (domaine social, DEJEPS ou équivalent).

Expérience professionnelle :

Bonne connaissance du champ social et des problématiques rencontrées par les personnes en difficulté.

Expérience de la collaboration avec des bénévoles. 

Bonne connaissance et expérience acquise en lien avec le milieu associatif et les mouvements d’Église.

Connaissance du champ de l’économie sociale et solidaire et compétences associées (développement social local).

Expérience confirmée d’animation de groupes, de conduite et de coordination de projets (diagnostic/ plan d’action).

Qualités:

Qualités relationnelles fortes, esprit d’équipe, qualités d’écoute.

Ouverture, capacité d’adaptation à des publics et milieux différents, aptitude au travail en équipe avec des bénévoles et des salariés.

Capacité à créer des réseaux, accompagner, mobiliser et convaincre le réseau en territoire rural et péri-urbain.

Autonomie, dynamisme et créativité, pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.

Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique, aux valeurs qui guident notre action.

Disponibilité horaire. Permis de conduire B indispensable (nombreux déplacements).

Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Word, Excel, Internet).