Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 04 - COMMUNICATION ET MARKETING, 06 - MOYENS GENERAUX ET TECHNIQUES

2026-2953 - Chargé de relations médias - CDD H/F

Mon, 09 Nov 2026 12:56:23 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Développer et animer un réseau de journalistes Enrichir et tenir à jour des listes de contacts presse Répondre aux sollicitations médias et coordonner en interne l’élaboration des réponses. Identifier des opportunités de visibilité et proposer des actions de communication auprès des médias. Organiser/participer aux événements presse : conférences, reportages, rencontres journalistes. Conseiller et accompagner les dirigeants et porte-paroles dans leurs relations avec les médias. Rédiger communiqués, dossiers de presse, éléments de langage et briefings. Accompagner les personnes en précarité accueillies par l'association à témoigner dans les médias Effectuer un reporting des actions de communication engagées auprès des médias

Vous disposez d’une expérience de 5 à 10 ans en relations presse acquise de préférence en association, institution publique ou agence spécialisée. Vous justifiez idéalement de : - Une excellente connaissance du paysage médiatique français. - Une capacité à gérer des sujets complexes ou sensibles. - D’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre réactivité et votre souplesse. - Votre patience et votre pédagogie. - Votre esprit d’équipe. Ce qui le Secours Catholiqe-Caritas France vous offre : Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap. Rémunération selon profil et expérience : entre 35 et 39 k€ sur 13 mois et une prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (132 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2912 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION ILE DE FRANCE H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:54:51 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national. Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi-sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2951 - Second/Seconde de cuisine à la Cité Saint-Pierre - LOURDES H/F

Thu, 05 Nov 2026 21:06:14 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Description de la mission : Vous serez amené(e) à réaliser les missions principales suivantes : Mise en place et préparation des repas sous la responsabilité du Chef de cuisine : Réaliser les préparations, les cuissons et les présentations des plats, dressage et mise à disposition dans les différents lieux de restauration (self pèlerins ou self bénévoles) ; Réaliser des repas lors d’évènements : apéritifs, anniversaires, réceptions (repas servis dans les salles de restauration ou dans des lieux extérieurs au sein de la Cité Saint-Pierre) Garantir la préparation et distribution des repas Déterminer les produits qui serviront à l’élaboration des menus, en lien avec le Chef de Cuisine en ayant un esprit créatif et en prenant en compte une démarche de qualité et durable Élaborer une liste prévisionnelle de produits nécessaires aux réalisations Contrôle et stocke l’ensemble des produits Suivi de l’hygiène alimentaire : Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire – normes HACCP. La cuisine est équipée d’un système de gestion de l’hygiène sous format digital Sous l'autorité du Chef, assure le rangement, le stockage des produits et matériels en fonction des consignes et de la législation en vigueur Effectuer le nettoyage de la cuisine matin et soir ainsi que toutes les zones de la restauration et des salles selon le plan de nettoyage en vigueur. Appliquer la gestion des approvisionnements en lien avec l’économat : Passer commande auprès de l’économe sur les besoins quotidiens et hebdomadaires, en gérant l’ensemble des stocks : produits alimentaires et d’entretien… Assurer une continuité de service lors de l’absence de l’économe Effectuer des commandes auprès de fournisseurs Superviser la réception et la vérification quantitative et qualitative des commandes Réaliser un inventaire annuel du matériel Accompagnement des équipes de bénévoles : Garantir l’accueil, le conseil et la formation des bénévoles du service (au service et à la plonge) Ecouter et veiller à un climat paisible de travail En l’absence du Chef de Cuisine : Prendre en charge certaines activités indispensables au bon fonctionnement de l’antenne et à la continuité de service dans la limite de l’exercice de sa responsabilité Coordonner et garantir le travail de 3 cuisiniers saisonniers Elaborer et ajuster les plannings des bénévoles du service Garant des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire Développer une approche qui plaide pour une alimentation positive en lien avec le Chef de Cuisine et l’Econome : Participer à la démarche Qualité Participer à la sensibilisation et à la formation du public à une autre alimentation

La Cité Saint-Pierre souhaite accueillir un Cuisinier / une Cuisinière partageant la raison d’être et les valeurs du projet, avec : Un diplôme de cuisinier et une expérience professionnelle antérieure dans la restauration collective et/ou traditionnelle avec accompagnement d'équipe Une maîtrise de la méthode HACCP Des compétences informatiques à minima sur des logiciels de bureautique Le sens du service et une adaptabilité à des interlocuteurs très différents (patience, empathie, adaptabilité et diplomatie) Du dynamisme, de la réactivité, de la persévérance Une sensibilité pour les questions liées au développement durable Vous adhérez à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique Ce que le Secours Catholique vous offre : Basé à Lourdes (65) 2 jours de repos (basés sur le dimanche et lundi) Repas fournis sur place (contrepartie en avantage en nature) Fermeture annuelle de la CITE SAINT PIERRE les 9 derniers jours ouvrés de décembre et les 9 premiers jours ouvrés de janvier Mutuelle “Famille” - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant (20 à 100 € selon rémunération participation employeur déduite) Transport : prise en charge de 50% de l’abonnement annuel si utilisation de transports en commun ou du déplacement domicile-lieu de travail à hauteur de 30€ par mois si utilisation d’un moyen de transport personnel (parking gratuit sur place) Labellisée Cap’handéo, l’association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : entre 2153 € et 2400€ sur 12 mois + 13ème mois
Lieu de travail principal : 33 Avenue Monseigneur Rodhain 65100 LOURDES
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau avancé

2026-2922 - Agent technique au Secours Catholique - Caritas France H/F

Thu, 05 Nov 2026 20:30:02 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assure l’entretien et réalise des travaux Agencement des salles de réunions au quotidien, préparation du café pour les réunions, si besoin est Assure l’entretien intérieur et extérieur du Siège ; il procède également à des travaux de réparation et de maintenance Effectue tous travaux du bâtiment en fonction des compétences professionnelles et qualifications requises : peinture, petite maçonnerie, électricité, plomberie, revêtement de sols, carrelages, sanitaire, menuiserie, serrurerie… Réalise de petites constructions, travaux d’aménagements et déménagements des salles Trie et assure l’évacuation des déchets au quotidien. Assure la maintenance préventive et curative : dépannage, prévention, travaux d’amélioration Repère les anomalies afin de réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier, propose une solution adaptée et assure le suivi des réparations Assure le contrôle et enregistre les interventions sur la maintenance des installations électriques, frigorifiques, téléphoniques, alimentation informatiques et chaufferie, centrale incendie en lien avec les prestataires (contrats de maintenance) Recense et communique les besoins d’approvisionnement de stocks (matériaux et outillages) pour son activité Entretient et garantit le bon usage et le rangement du matériel et des outils mis à disposition Assure le suivi technique et le petit entretien du véhicule. Effectue le suivi des interventions et les contrôles de sécurité : électrique, incendie, ascenseur, eau, chaudière, VMC… Suit et contrôle les interventions des entreprises extérieures et contrats de maintenance Pallie aux dysfonctionnements constatés lors des contrôles et/ou prend les mesures nécessaires en lien avec le Responsable de la GSN Vérifie l’approvisionnement en matériels et produits utilisés pour son activité. Assure le suivi des bons d’intervention Respecte et fait respecter les consignes de sécurité. Activités secondaires : Réalise les déménagements de bureaux ou réaménagement Agencement de salles pour évènementiel … Participe à l’entretien des espaces verts Assure divers services, transports, ramassage pour certains services- réassort du papier au sein des copieurs, balayage… Prépare les cafetières à café

Expérience souhaitée BS et/ou BE Manoeuvre et/ou HE Manoeuvre Habilitation électrique exigée opérations d'ordre électrique simples Permis B Savoirs Normes de sécurité des bâtiments Procédures de maintenance des équipements et du patrimoine bâti Notions en électricité, plomberie, chauffage Savoir-Faire Rénover, moderniser, réhabiliter des installations Réaliser une opération de maintenance et de réparation Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation Maitrise : Excel pour le suivi de maintenance – l’écrit pour la correspondance avec fournisseurs Savoir-être Avoir le sens du service Faire preuve de réactivité Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Ce que le Secours Catholique vous propose : Poste en CDI, basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 25 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap. Rémunération selon profil et expérience : à partir de 28 k€ sur 13 mois et une prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (132 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 RUE DU BAC, 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Français : 2- Niveau professionnel

2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:33 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:07 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2895 - Gestionnaire immobilier issu des libéralités (CDD 9 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:28:58 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que gestionnaire d'une partie du parc immobilier reçu par legs ou donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez l'entretien des biens, dans le respect des procédures, notamment les opérations de débroussaillage, la tenue à jour des assurances, les travaux de conservation. Assurez la gestion locative des biens : notamment encaissements des loyers et fournir les quittances, lien avec le syndic. Coordonnez, en lien avec les juristes legs et les professionnels de l'immobilier mandatés, les démarches à réaliser pour la mise en vente des biens: notamment débarras, diagnostics, contrôle de l'assainissement. Assurez la relation avec les délégations et antennes, lorsque certaines démarches le nécessitent.

Niveau Bac+4 en métiers de l'immobilier Expérience dans un cabinet de gestion locative, agence immobilière. Une expérience, au sein d'une foncière sociale serait la bienvenue Compétences juridiques : connaissance du droit immobilier, droit des baux et de la législation en vigueur,... Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Adhésion à la mission, au projet et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : Rémunération à partir de 37 K€ bruts/an + Prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile-de-France( de 120€ bruts/mois 25 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 1,5 jour de RTT par mois Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, à l'issue de la période d'essai Tickets restaurants de 11€ (60% pris en charge par employeur) Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié et ayants droits pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets pour déplacements en vélo domicile/travail Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2918 - Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Thu, 10 Sep 2026 08:04:04 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) à la directrice communication et générosité, vous portez une vision intégrée de la recherche de fonds et pilotez l’ensemble des expertises : marketing direct philanthropie/mécénat/subventions et legs/assurances-vie/donations. Définir et piloter la stratégie de la collecte Définir et déployer une stratégie globale intégrant l’ensemble des leviers de collecte Assurer l’équilibre des moyens entre court, moyen et long terme (marketing direct vs legs et assurance-vie notamment) Développer une approche centrée donateur et orientée data Suivre la performance globale, ajuster les stratégies et arbitrer les investissements Piloter le budget de la collecte et assurer un reporting stratégique Accélérer le développement digital Piloter la transformation digitale des pratiques de collecte (outils, process, culture) Superviser la stratégie digitale de collecte (acquisition, fidélisation, conversion) Développer les canaux digitaux : campagnes online, CRM, marketing automation, parcours donateurs Exploiter la data pour optimiser la connaissance donateurs et le ROI des campagnes Assurer une veille active sur les innovations du secteur (fundraising digital, IA, nouveaux usages) Manager une équipe pluridisciplinaire (environ 30 personnes) Encadrer et animer 4 responsable de départements :le marketing grand public (offline & online) et service aux donateurs, la philanthropie, le mécénat et les subventions, le développement des libéralités, la relation testateurs et la réalisation des legs, assurances-vie et donations, études et statistiques Créer des synergies entre des métiers aux temporalités et approches différentes Structurer l’organisation, clarifier les rôles et fluidifier les modes de collaboration Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les enjeux digitaux Instaurer une culture commune orientée performance, innovation et impact Maintenir des liens de coopération et synergie avec les départements communication et le département animation du réseau

Formation supérieure (école de commerce ou équivalent), Expérience confirmée (15 ans minimum) en collecte de fonds Expérience solide en management d’équipes pluridisciplinaires complexes Compétences clés Expertise avérée en marketing direct, philanthropie/mécénat, libéralités et développement des ressources (fundraising) Forte capacité à manager des équipes aux cultures métiers différentes Maîtrise des enjeux de transformation digitale appliqués au fundraising Bonne compréhension des outils CRM, data et marketing digital Capacité à faire des recommandations stratégiques, piloter la performance et à prendre des décisions stratégiques Qualités attendues Leadership Vision stratégique et orientation résultats Appétence forte pour l’innovation et le digital Excellentes compétences relationnelles Engagement pour le secteur associatif Ce que le Secours-Catolique vous propose Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. CDI, statut Cadre Localisation : Paris 7ème Rémunération : selon profil Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs en situation de handicap.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2908 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION PACA - CORSE H/F

Mon, 07 Sep 2026 09:02:35 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi- sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : AIX-EN-PROVENCE

2026-2862 - Gestionnaire Moyens Généraux, Région Occitanie - DAF H/F

Fri, 04 Sep 2026 15:01:26 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle SAF Occitanie, vous : 1/ Assurez le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : s'assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; s’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; s’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; s’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; s’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; s’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. 2/ Appuie les entités desservies dans leurs achats appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies 3/ Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national s'assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; s’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multisites ou publique Très bonnes connaissances en gestion immobilière Très bonnes connaissances en méthodologies achats et gestion des fournisseurs Capacité à gérer un patrimoine immobilier Capacité à animer, coordonner un réseau de bénévoles Capacité à développer et gérer des relations interpersonnelles Capacité à élaborer, suivre et piloter un budget Capacité à identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Capacité à négocier, influencer, convaincre Faire preuve de rigueur et de précision Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Adhésion au projets, aux valeurs et aux missions du SC-CF Permis B indispensable pour les nombreux déplacements au sein des délégations de la région
Lieu de travail principal : TOULOUSE

2026-2909 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION GRAND EST - BOURGOGNE FRANCHE COMTE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:20:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi- sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : BESANCON

2026-2910 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION CENTRE VAL DE LOIRE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:19:08 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi- sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2911 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION AUVERGNE - RHONE ALPES H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:16:18 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi- sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : LYON

2026-2866 - ADMINISTRATEUR SALESFORCE niveau 2 H/F

Wed, 12 Aug 2026 11:48:26 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Traitement des incidents de support ● Assiste les équipes opérationnelles dans l’usage de Salesforce en cas d’incident technique ● Assure le suivi des tickets relatif à la plateforme Salesforce ● Escalade au niveau 3 si nécessaire Gestion des comptes et suivi des accès Salesforce ● Propose et gère la stratégie utilisateurs ● Gère les comptes et suivi des accès Salesforce ● Participe à la gestion la sécurité de l’environnement Salesforce ● Applique les patchs et les montées de version Salesforce ● Participe à la mise en production des développements Salesforce ● Gère les montées de version Salesforce Documentation et assistance aux utilisateurs ● Participe à la gestion et au maintien à jour la documentation technique, ● Collabore avec les équipes de développement et de configuration dans la mise en œuvre de solutions Salesforce, ● Participe et contribue à la recette technique lors des déploiements techniques de Salesforce, ● Support utilisateurs : Suivre et superviser les processus de flux d’échange entrée/sortie Salesforce et avec des applications tierce Administre et suit les flux ● Est responsable et garant de la transmission et de l'intégration des flux. Coopère avec le développeur des flux pour la résolution pérenne de tout incident. En tant qu’expert de la solution Salesforce, il/elle est force de proposition dans l’utilisation et l’amélioration des briques applicatives de Salesforce au sein du Secours Catholique. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Se maintient à niveau technique sur la plateforme Salesforce

Savoir : • Salesforce : maitrise du modèle de sécurité Core, modèle de données NPSP • Connaissance CICD Savoir-faire : • Administrer un système d'information • Collecter et analyser des informations, des données • Travailler en équipe, en réseau Savoir-être professionnel : • Avoir le sens du service • Être force de proposition et faire preuve d'initiative • Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2784 - Apprenti/e Chargé/e de collecte face à face (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:10:52 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Missions principales 1. Conception et lancement des campagnes Contribuer à l'élaboration du calendrier annuel de collecte Participer à la création des supports de formation et des scripts destinés aux recruteurs de donateurs Appuyer la sélection des prestataires (agences de collecte) et/ou la coordination des équipes internes 2. Suivi opérationnel et pilotage de la performance Extraire et analyser les données de collecte : nombre de nouveaux donateurs, don moyen, taux d'attrition Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés (KPIs) et le respect du budget 3. Coordination et amélioration continue Assurer le lien logistique entre les équipes terrain et le siège (matériel, brochures, tablettes) Réaliser une veille sectorielle (benchmarking) sur les nouvelles pratiques de collecte de rue Contribuer à l'optimisation du parcours donateur : accueil, remerciement et fidélisation

Formation Bac +4/+5 en Marketing, Gestion de projets, Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou Management des associations. Compétences techniques Maîtrise du Pack Office, avec une appétence particulière pour Excel (analyse de données, tableaux de bord) Solides capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Sensibilité aux enjeux de la collecte de fonds et de la philanthropie Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes à l'aise avec les chiffres et veillez au respect des plannings Aisance relationnelle : vous savez interagir efficacement avec des prestataires comme avec des équipes bénévoles Engagement : vous adhérez sincèrement aux valeurs de solidarité portées par le Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Délégation du Rhône