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2026-2838 - Juriste legs et donations (CDD 12 mois) - Direction Communication et Générosité (siège national) H/F

Fri, 12 Jun 2026 09:03:38 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, et en lien avec le coordinateur de l'équipe des 7 juristes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier) Diplôme de notaire / clerc de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier Compétences techniques certaines et une approche pragmatique Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du SC-CF Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 35 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2668 - DELEGATION CANTAL PUY DE DOME// ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:23:19 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches…) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre G2A, forme à l’outil • Tient la caisse Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation, de la région, de l’Espace et du national • Coordonne, appuie et organise le soutien administratif et logistique à l’animation générale et thématiques de la délégation et à certains chantiers de la vie régionale • Collecte les informations et met en forme avant transmission : bilan annuel des Statistiques de pauvreté, dossier et suivi des subventions (sous la responsabilité du trésorier) • Gère le travail administratif des formations des bénévoles • Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : - les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine du Travail, la déclaration annuelle... - le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, volontaires civils Organise le service administratif en coordonnant une équipe bénévole • Anime et accompagne une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (secrétariat, standard, communication et autres)

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : CLERMONT-FERRAND

2026-2675 - DELEGATION DU VAL D'OISE // ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:13:30 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches....) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre G2A, forme à l’outil • Tient la caisse Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation, de la région, de l’Espace et du national • Coordonne, appuie et organise le soutien administratif et logistique à l’animation générale et thématiques de la délégation et à certains chantiers de la vie régionale • Collecte les informations et met en forme avant transmission : bilan annuel des Statistiques de pauvreté, dossier et suivi des subventions (sous la responsabilité du trésorier) • Gère le travail administratif des formations des bénévoles • Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : - les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine du Travail, la déclaration annuelle... - le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, volontaires civils Organise le service administratif en coordonnant une équipe bénévole • Anime et accompagne une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (secrétariat, standard, communication et autres)

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : Cergy

2026-2674 - DELEGATION DES HAUTS DE SEINE ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:08:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches....) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre G2A, forme à l’outil • Tient la caisse Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation, de la région, de l’Espace et du national • Coordonne, appuie et organise le soutien administratif et logistique à l’animation générale et thématiques de la délégation et à certains chantiers de la vie régionale • Collecte les informations et met en forme avant transmission : bilan annuel des Statistiques de pauvreté, dossier et suivi des subventions (sous la responsabilité du trésorier) • Gère le travail administratif des formations des bénévoles • Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : - les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine du Travail, la déclaration annuelle... - le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, volontaires civils Organise le service administratif en coordonnant une équipe bénévole • Anime et accompagne une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (secrétariat, standard, communication et autres)

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : Asnières-sur-Seine

2026-2826 - Juriste conseil en alternance - contrat d'apprentissage pour 1 an H/F

Wed, 03 Jun 2026 13:53:06 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Soutien des juristes sur la réponse aux questions juridique du réseau et des directions du siège ; par exemple : - analyse / rédaction de contrats de tous types : contrats de partenariat, contrats prestataires (ex : informatiques, communication, etc.), contrats de subventions, contrats de propriété intellectuelle (ex : licences de marques, contrats de droits d'auteur), etc. - conseil et suivi des projets de l'association (ex : montage d'une épicerie sociale et solidaire, d'une maison des familles, de projets artistiques, etc.) : conseil, rédaction des contrats, des statuts, etc. - analyse et suivi de dossiers litigieux, en particulier en droit commercial (préparation de mise en demeure, suivi des contentieux éventuels), etc. - questions diverses à traiter (ex : fiscalité, mécénat, don, collecte de fonds, organisation de brocantes, alimentation, concurrence, fonctionnement de l'association, etc.) - relecture de projets de baux ou analyse des baux en cours pour accompagner les délégations à exécuter correctement le contrat - suivi administratif des opérations de vente immobilière Plus largement, - aide à la rédaction d'outils pour accompagner la montée en autonomie des acteurs sur les sujets juridiques du quotidien - veille/recherches juridiques sur tout sujet immo, contrats, assurances, fiscalité

Une formation solide en droit privé (bac +4 min) est nécessaire- généraliste ou spécialisée (dt des contrats, dt immobilier) - pour passer avec agilité d'une thématique à l'autre. Pragmatique, vous possédez des capacités d’analyse et d'adaptation et un sens de l’écoute développé. Organisé, vous savez gérer les priorités. A l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous appréciez le travail en équipe,
Lieu de travail principal : Siège

2026-2810 - Apprenti(e) Chargé(e) de formation professionnelle H/F

Tue, 02 Jun 2026 07:02:55 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Contrat d’apprentissage – 1 an | Niveau Master 2 | Année 2026–2027 Au sein du département formation, vous participez activement à la conception, au pilotage et au déploiement des actions de formation destinées aux salariés de l’association. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Analyse des besoins et construction de l’offre de formation ● Participer à l’identification des besoins en formation en lien avec les directions et les équipes RH ● Analyser les demandes issues des entretiens annuels et les traduire en compétences à développer ● Contribuer à la construction et à l’évolution de l’offre de formation ● Participer à la structuration des parcours de montée en compétences Pilotage et suivi des actions de formation ● Centraliser les demandes de formation et contribuer au suivi du plan de développement des compétences ● Participer à la préparation du budget formation ● Contribuer à la communication du plan de formation auprès des salariés et managers Ingénierie pédagogique et innovation ● Participer à la conception ou à l’évolution de dispositifs pédagogiques ● Contribuer à la création de contenus e-learning et de parcours multimodaux ● Participer à l’évaluation des actions de formation (analyses à chaud et à froid, bilans pédagogiques) Coordination opérationnelle ● Participer au benchmark et à la sélection de prestataires de formation ● Contribuer à l’organisation logistique et administrative des session ● Assurer le suivi des relations avec les organismes partenaires Accompagnement et conseil ● Participer à l’information des salariés sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, VAE, CEP, etc.) ● Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels et des besoins de développement des compétences.

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif 2 Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2811 - Apprenti(e) gestionnaire de formation professionnelle H/F

Mon, 01 Jun 2026 15:17:02 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le gestionnaire de formation professionnelle assure la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation, ainsi que la fiabilisation des données de formation dans les systèmes d’information. Il contribue à la bonne mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation et participe au pilotage de l’activité formation. Gestion administrative et réglementaire de la formation ● Gérer l’ensemble des formalités administratives liées aux actions de formation (collectives ou individuelles, sessions d’intégration, classes virtuelles) ● Assurer le suivi des obligations légales associées : conventions de formation, attestations, certificats, déclarations réglementaires ● Garantir la conformité des actions de formation au cadre réglementaire de la formation professionnelle Organisation et logistique des actions de formation ● Organiser la logistique des formations collectives (réservation de salles, hébergements, convocations, supports pédagogiques) ● Coordonner les aspects pratiques liés aux sessions (présences, déplacements, repas) ● Contribuer à la communication interne autour des actions de formation Gestion des données et des systèmes d’information formation ● Saisir, traiter et fiabiliser les données relatives à la formation dans les systèmes d’information (SIRH Talentsoft et plateforme LMS Cornerstone) ● Assurer le suivi et l’archivage des informations liées aux actions de formation ● Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des données formation Suivi budgétaire et relations avec les partenaires ● Assurer le suivi budgétaire des actions de formation ● Gérer les facturations et les frais associés aux formations ● Assurer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation partenaire Reporting et pilotage de l’activité ● Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à l’activité formation ● Consolider les données concernant les publics formés ● Contribuer à l’analyse de l’activité et au pilotage du plan de développement des compétences Veille réglementaire et pédagogique ● Réaliser une veille sur l’évolution du cadre réglementaire de la formation professionnelle ● Contribuer à la mise à jour de la documentation et des procédures liées à l’activité formation

Vous êtes en Licence 1 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-2816 - COMPTABLE - CITE SAINT-PIERRE H/F

Thu, 28 May 2026 11:02:59 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure les travaux opérationnels de la CSP en comptabilité et trésorerie ● Garantit la gestion comptable des opérations : collecte, vérification, codification, saisie des opérations. Etablit, édite, diffuse et classe les documents financiers ● Assure la gestion des flux financiers (encaissements décaissements), assure la gestion des ouvertures et clôtures de comptes ainsi que des mandats bancaires ● Etablit des situations de trésorerie ● Assure la maintenance des données dans l’ERP et autres outils : tiers, banques... ● Organise la mise à disposition des documentations bancaires et des formulaires utiles aux acteurs internes ● Répond aux demandes des différents organismes de contrôle internes et externes Assure comme « correspondant » le suivi des demandes du siège ● Répond aux demandes du siège, en veillant à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, de la réglementation juridique, fiscale et comptable Intervient directement auprès des banques en cas de problèmes particuliers Assure des travaux d’analyse et de révision ● Signale les dysfonctionnements de nature à compromettre la sécurité financière et l’application de la réglementation comptable et des directives internes ● Analyse et produit de l’information financière à l’attention du RAF de la CSP et du Directeur ● Elabore des rapports et études financières : Etablit tout tableau et document rédactionnel. participe à l’élaboration de notes techniques, des comptes sociaux ● Assure les tableaux de suivi et les études ponctuelles concernant les soldes bancaires, les flux internes ainsi que l’organisation bancaire. Participe à la vie d’équipe et de la Cité Saint Pierre ● Participe à différentes réunions d’études et rencontres : Groupe de travail, réunions de salariés, rencontres administratives régionales ou nationales... ● Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui spécifique au sein de la CSP

Savoir : - Procédures comptables Savoir Faire : - Réaliser des opérations comptables - Réaliser une analyse comptable et financière - Respecter des règles, des consignes, des normes, délais et procédures opérationnelles Savoir Etre : - Faire preuve de rigueur et de précision - Organiser et prioriser - Avoir l'esprit d'équipe
Lieu de travail principal : Lourdes

2026-2667 - Contrôleur de gestion H/F

Fri, 15 May 2026 12:44:34 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Activités principales : Accompagne la construction budgétaire et le suivi budgétaire (périmètre : 23 Délégations, 3 Directions) - participation à la définition des objectifs budgétaires, accompagnement des acteurs dans la construction budgétaire, consolidation et arbitrages - suivis budgétaires et analytiques - animation des trésoriers de délégations - formation des différents acteurs, conseil - garant du respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion - mise en place de tableaux de bord - analyses transverses - accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers Activités secondaires : - optimisation de l’utilisation des ressources dans le cadre des clôtures des comptes - évolution des applications financières

Formation et expérience - Bac + 5, Ecole de commerce ou équivalent - 2-3 ans d'expérience - Maîtrise des outils informatiques - Maîtrise de IBM Planning analytics Compétences et qualités - Engagement et esprit de service, - Sens de la pédagogie, qualités relationnelles, - Autonomie, rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2814 - Comptable Del/Antennes H/F

Tue, 12 May 2026 17:59:29 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Mission : Le/la comptable assure, selon les directives nationales de l’association, la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique de la délégation ainsi que le suivi comptable des équipes bénévoles locales. La mission est assurée sous la responsabilité du délégué et du trésorier de la Mayenne, avec l’appui de la comptable expérimentée de la Sarthe, en lien avec l’équipe salariée de la délégation et les services administratifs et financiers centraux du siège. Activités: Le/la comptable assure les travaux opérationnels en comptabilité et trésorerie, effectue des travaux de révision comptable (contrôle et correction des enregistrements, rapprochements bancaires, dossiers de révision annuelle et semestrielle), participe à l’élaboration des dossiers de subvention, soutient les bénévoles qui contribuent à la réalisation des missions et contribue à préparer la délégation à l'intégration de sa comptabilité dans la future organisation régionale administrative et financière (2027).

Expérience confirmée de 2 à 5 ans en comptabilité, avec une maîtrise des processus comptables courants. Une expérience associative serait un plus.
Lieu de travail principal : LAVAL (53) OU LE MANS (72) SELON LE/LA CANDITAT.E

2026-2738 - Apprenti/e Chargé/e de mission démarche écologie intégrale (CDD 12/24 mois) - Délégation ALLIER H/F

Thu, 07 May 2026 06:21:37 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, vous aurez pour mission, en lien avec le Bureau de la délégation, de développer, d’animer et d’accompagner des réseaux d’acteurs de solidarité dans le déploiement de la démarche écologique de l'organisation Vos principales missions seront : Etablir un diagnostic de l’impact environnemental de la délégation Proposer au Bureau de la délégation une stratégie de développement durable de l'organisation Sensibiliser les équipes et le grand public aux démarches écologiques, de développement durable et de lien entre pauvreté et écologie (notamment via la fresque Odyssée : Ecologie - Pauvreté) Suivre et développer les programmes autour de l'alimentation digne et de la valorisation du vêtement dans l’Allier

Étudiant(e) en formation de niveau Master en développement local ou ingénierie du développement durable Sensibilité et appétence marquée pour les enjeux écologiques et environnementaux Expérience en animation de groupe et en gestion de projets Esprit d'équipe affirmé et aisance dans les environnements collaboratifs Permis B obligatoire — des déplacements sont à prévoir dans le département de l'Allier Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 20 rue colombeau, 03000 MOULINS

2026-2735 - Apprenti(e) Comptable (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:20:33 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le/La candidat(e) en alternance est en appui aux comptables référents de cycles de la comptabilité générale: fournisseurs, banques, immobilisations..... Les objectifs principaux de la première année seront : - Maitriser le cadre d'exercice de la comptabilité Compréhension d'une organisation complexe Maitrise d'un ERP, et les implications au regard des interfaces Structure de gestion portant la comptabilité et la comptabilité analytique Maitrise d'outils bureautique: Word, Excel, intranet... - Suivi des cycles de la comptabilité générale confiés: Procédures internes et réglementaires, codification et enregistrement, opérations correctives, lettrage, révision et établissement du dossier de révision national, analyses et travaux spécifiques selon le cycle suivi... Analyse de comptes de charges ou produits et comptes d'inventaire associés Gestion de la relation externe et conseil auprès des interlocuteurs interne - Devenir progressivement autonome en maitrisant: les données réglementaires et les procédures, les outils informatiques et les techniques opérationnelles, la relation avec différents interlocuteurs en interne et en externe.

Formation et expérience - BAC+2, licence professionnelle ou en situation de reconversion professionnelle - Utilisation à un niveau intermédiaire des outils bureautique: Word Excel, suite Google Qualités Dans un environnement décentralisé le candidat saura s’adapter et gagner régulièrement en autonomie. En ce sens il détient des capacités : - Volonté d'apprentissage et d'assimilation de l'organisation de l'association, de la structure de gestion, des procédures et outils techniques - Intégrer et respecter un cadre professionnel - Rigueur et confidentialité des informations détenues dans l'exercice de son travail - Engager des relations de travail en équipe avec un souci d'écoute, de dialogue, et d'apporter des propositions de solution. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2779 - Apprenti/e Assistant/e Philantropie (CDD 12/24 mois - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:17:23 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosités et sous la responsabilité de la responsable du Département Philanthropie et Mécénat, vous contribuez à la collecte de fonds privés, rendant ainsi possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique-Caritas France. En tant qu’assistant.e en apprentissage, vous appuyez l'équipe philanthropie (les chargés de relations donateurs - généreux, grands donateurs, fondations, entreprises...) sur les tâches administratives et relationnelles liées à la sollicitation et la fidélisation de ces donateurs : Gestion administrative du département Gestion et suivi des tâches quotidiennes pour le bon fonctionnement du service Envoi et suivi des communications, et des appels, à destination des donateurs, prestataires et partenaires Gestion et organisation des déplacements Gestion des boîtes emails génériques du département Suivi et gestion des remerciements donateurs Gestion des envois des remerciements/reçus fiscaux (RF) des donateurs stratégiques Rédaction des courriers remerciements selon les cibles et signataires et gestion de leur renouvellement selon les périodes Suivi sur le CRM des interactions avec les donateurs Gestion des appels donateurs sur des sujets administratifs Suivi des dons mécénat (en lien avec l'équipe mécénat), notamment dans le CRM Suivi dons atypiques (plateformes de collecte, appui sur la sollicitation et la fidélisation des congrégations religieuses...) Appui à la relation donateurs les plus généreux Gestion en premier niveau des appels et emails Participation à l’organisation des évènements Envoi de documents Activités secondaires : Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de son département ainsi que celle de la direction Participe aux travaux inter directions Participe à l’organisation d’évènements du service

sens du service et esprit d’équipe sens de l’organisation, des priorités et flexibilité suivi administratif excellent relationnel réactivité capacités d’analyse et de synthèse capacités rédactionnelles adhésion aux valeurs du Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2764 - Apprenti/e Contrôleur de gestion (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:14:53 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2782 - Apprenti/e Chargé/e de Paie & Administration RH (CDD 12/24 mois) - DRH H/F

Thu, 07 May 2026 06:12:07 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2802 - Apprenti/e -Assistant/e (CDD 12/24 mois - Délégation du BERRY H/F

Thu, 07 May 2026 06:09:05 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, le/ la stagiaire vient en soutien des activité » programmées pour l’année 2026-27. Les tâches sont de natures relationnelle, organisationnelle et administrative en appui des acteurs de la délégation, notamment l’équipe des salariés. accompagnement, préparation, facilitation du travail des pôles animation et communication pour déployer des actions telles que : diffusion et déploiement de la campagne de recrutement de bénévoles ; mise en place d’événements tels que les noëls des bénévoles ; actualisation des tableaux de bords des équipes et Paniers de l’Arnon ; soutien des animateurs sur des actions ponctuelles, type Caravane de l’Aller Vers En fonction des circonstances, il/elle sera amené à seconder ses collègues dans tâches dont la nature, la charge ou l'échéance n'avait pu être anticipées.

Expériences souhaitées organisation d’événements (petits ou grands) ; rédaction de textes à destination du public rôle d’interface entre différents départements au sein d’une même organisation ; coordination de réunion et prises de notes ; compilation de données, statistiques et création d’infographie utilisation de logiciel de gestion de projets collectif Compétences débrouillardise et esprit de curiosité agilité à utiliser de nouveaux logiciels (ex. Trello) rédaction (grammaire et vocabulaire) aisance à s’exprimer et à coordonner des tâches maîtrise des outils informatique type MS Office (Word et Excel) Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 23, rue Nicolas Leblanc 18000 Bourges

2026-2780 - Apprenti(e) Assistant(e) (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:06:51 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Assistanat comptable : ● Gestion, contrôle et suivi des factures ● Etablissement, contrôle et suivi des notes de frais ● Déclaration et suivi d’embauche des indépendants, des journalistes et des intermittents ● Suivi de règlement des notes de droits d’auteurs, des salaires d’intermittents et des piges Assistanat logistique : ● Organisation, préparation et suivi des réunions : invitations, réservation de salles etc. ● Logistique des déplacements : réservation de billets de train ou d’avion, réservation d’hôtel, location de véhicules, demande d’avances etc. ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Accueil des stagiaires et des nouveaux salariés Organisation et tenue du secrétariat classique : ● Gestion des emails et du courrier ● Classement, archivage ● Mise à jour des bases de données ● Gestion des fournitures ● Suivi des commandes ● Listing, publipostage, mailing Assistanat événementiel : ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Réalisation d’affiches et de l’ensemble de la communication autour d’un événement ● Etre force d’idées et de créativité pour l’organisation et la logistique ● Envoi des invitations – gestion des réponses – établissement de listes de présence ● Réservation de salles à l’extérieur ● Accueil des invités

● Solide capacité rédactionnelle, maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et de Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Forms, Meet, Agenda etc.) ● Créativité et maîtrise de Canva ● Polyvalence, autonomie, adaptabilité, proactivité et excellent relationnel qui permet de travailler avec différentes directions et sur des sujets transverses Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:21:20 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2643 - Stagiaire Chargé de mission H/F

Tue, 10 Mar 2026 08:58:40 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
Sous la responsabilité de votre tutrice (la déléguée) vous: Contribuez au pilotage de la délégation Contribuez à l’animation et au développement des réseaux d’acteurs de solidarité Contribuez à la gestion de l’équipe des salariés Participez au fonctionnement général de la délégation et de sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien avec le trésorier Veillez à une communication interne/externe Contrat : Convention de stage Temps de travail: Emploi intermittent Durée hebdomadaire de travail (en heures) : 16h Durée envisagée en mois : 6 mois

Expérience de stages dans des domaines similaires Attrait pour le Management, l'animation et le pilotage de projet Intérêt fort pour le développement de la fraternité Expérience de collaboration avec des bénévoles Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel Attrait pour le travail en partenariat Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, souplesse et attention aux personnes Connaissance de l'environnement ecclésial Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs et principes d'action Maîtrise des outils informatiques
Lieu de travail principal : 24 Bd F. Mistral 11100 Narbonne