Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 01 - ACTION ET PLAIDOYER, 04 - COMMUNICATION ET MARKETING, 06 - MOYENS GENERAUX ET TECHNIQUES

2026-2788 - CHARGE(E) ACTION PLAIDOYER REGIONAL H/F REGION GRAND EST BOURGOGNE FRANCHE

Thu, 18 Jun 2026 10:00:19 Z

2026-2693 - CHARGE(E) ACTION PLAIDOYER REGIONAL H/F CENTRE VAL DE LOIRE

Thu, 18 Jun 2026 07:24:59 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Soutien les stratégies action et plaidoyer en délégation Transmet la pédagogie, les repères et les positionnements du Secours Catholique dans le champ de l’action et du plaidoyer en tenant compte des enjeux et des besoins des délégations. Apporte un expertise auprès des délégations sur l’accès aux droits (y compris droits relatifs aux personnes exilées) et l’environnement social et institutionnel pour permettre aux délégations d’élaborer des stratégies d’action adaptées aux réalités de territoire Accompagne les délégations dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques d’aide et d’accompagnement.. Soutient les délégations dans la connaissance et l’analyse de leurs territoires, des dispositifs sociaux et des partenaires. Favorise la montée en compétences des acteurs clés dans le domaine de l’action, du plaidoyer et de la participation des personnes en situation de précarité à l’action du SCCF. Facilite l’émergence d’initiatives adaptées aux besoins du territoire. Mobilise l’expertise du siège pour accompagner les délégations en fonction de leurs besoins. Accompagne le développement de projets d’action en tenant compte des capacités des délégations Apporte un soutien dans la conduite de projets (méthodes, outils, planification). En lien avec les membres de l’équipe régionale, apporte un appui à la construction et la mise en œuvre des projets des délégations, coordonne les apports nationaux et régionaux pour leur réalisation. Soutient la formalisation et l’instruction des projets nécessitant une validation nationale Facilite le partage et les coopérations régionales Soutient la mise en place et l’animation des groupes régionaux pour favoriser le partage et l’entraide en réponse aux enjeux des délégations. Facilite l’apprentissage en réseau et le partage d’initiative et d’expérience entre délégations. Aide à la construction de plaidoyer régionaux en analysant les enjeux des délégations et du territoires, en mobilisant les acteurs clés sur une stratégie et en participant aux représentations institutionnelles à leurs côtés. En lien avec le DI, facilite la mobilisation des délégations sur les stratégies de plaidoyer proposées en région et sur les programmes nationaux. Participe à l’équipe nationale soutien à l’action et au plaidoyer, sous la responsabilité du responsable soutien action et plaidoyer Partager les réalités, les enjeux et les initiatives des délégations, analyser les besoins. Participer à la priorisation et la construction des propositions nationales à destination du réseau. Contribuer à des projets nationaux dans le champ de l’action et du plaidoyer, ou à l’animation de réseaux thématiques en réponse aux enjeux identifiés et priorisés par l’équipe nationale. Partager son expérience et son expertise au service de l’équipe et des actions en délégation.

Compétences requises : Savoir : ● Connaissance de l'accès aux droits, de l'environnement social et institutionnel ● Expérience confirmée de construction des stratégies d'action et de plaidoyer ● Méthodologie de projet en mode collaboratif Savoir-Faire : ● Elaborer et coordonner une stratégie d'action et de plaidoyer en tenant compte des enjeux d'un territoire ● Accompagner et favoriser la montée en compétences d'acteurs bénévoles et salariés ● Analyser, prioriser et organiser les réponses aux enjeux des délégations dans son champs d'action, au niveau régional et national Savoir-être professionnel : ● Capacité à adapter sa posture et son action aux enjeux, aux environnements complexes et aux capacités des acteurs des délégations ● Autonomie, sens des responsabilités ● Sens de l'écoute, du service et de la diplomatie (interne et externe)
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2840 - CHARGÉ(E) D'ÉTUDE ET D'OBSERVATION SOCIALE H/F

Wed, 17 Jun 2026 14:17:01 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : 1. Contribue aux études qualitatives et quantitatives pilotées par le département analyse des pauvretés et des territoires et le SCCF plus largement Participe à la réalisation du rapport statistique annuel “état de la pauvreté” : analyse des données statistiques, réalisation des fiches du profil général et de la partie thématique Réalise des infographies et graphiques Participe activement aux enquêtes spécifiques développées dans le cadre du rapport statistique Coordonne et anime la production, par un ou des groupes de personnes ayant l’expérience de la pauvreté, d’un écrit d’analyse à partir du vécu de ces personnes, qui sera intégré au rapport 2. Pilote des études qualitatives à partir de l’expérience et du vécu des acteurs du SCCF, notamment des personnes en situation de pauvreté Définit la méthodologie et le protocole d’enquête les plus adaptés au besoin exprimé et au renforcement de la prise de parole des personnes en situation de précarité. Produit les outils de collecte de données (guide d’entretien, questionnaire, etc.) Réalise la collecte et la consolidation des données Analyse et restitue les résultats dans des livrables ajustés (rapport, note, support de présentation, etc.) 3. Contribue à l’appropriation des études en interne et à l’externe de l’association Réalise le support de présentation du rapport et assure son appropriation via des webinaires à destination du réseau, Relit les différentes productions en terme de communication sur la sortie des études Présente les études dans différentes instances internes et externes. 4. Développe le soutien et l’accompagnement des délégations et directions dans l’appropriation et l’utilisation de l’Analyse des pauvretés Répond aux besoins des délégations (présentations, explications, demandes particulières de données…) et adapte les outils créés pour répondre à ces besoins, Appuie les délégations dans la mise en place d’études (protocole, processus de collecte de données…), Identifie les initiatives et capacités au sein du réseau et négocie les modalités de soutien en proposant outils et méthodologies, en accompagnant la réflexion des acteurs, en mobilisant des experts en appui, en mettant en synergie des partenaires et des projets, Pilote ou contribue à la conception et à la réalisation des démarches et événements de mobilisation nationaux et internationaux, Contribue à l’éveil de l’opinion publique aux réalités de pauvreté.

Expérience et compétences : Diplômes requis – expérience professionnelle – certifications : ● Niveau d'études Bac+5 ● Connaissance méthodologie d’analyse et statistique Conditions d’exercice : ● Déplacements professionnels ponctuels au national Savoir : ● Champ du social, sciences politiques et sociologie des inégalités pauvreté ● Sens pédagogique et capacité à vulgariser son travail pour le rendre accessible. ● Savoir adapter sa communication à divers interlocuteurs Savoir-faire : ● Collecter et analyser des informations, des données ● Communiquer à l'écrit de façon appropriée ● Concevoir et transmettre des méthodes d'enquête quantitative et qualitative ● Structurer, synthétiser des informations ● Utiliser et maîtriser des logiciels métier ● Vulgariser, accompagner l'appropriation d'un savoir Savoir-être : ● Capacité à adapter sa posture et son action auprès des personnes en situation de précarité. ● Collaboration avec différentes parties prenantes internes et externes ● Qualité relationnelle
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2702 - Chargé/e marketing-communication libéralités (CDD 12/24 mois) - Direction Communication Générosité H/F

Fri, 12 Jun 2026 09:48:32 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
En tant qu'apprenti(e) chargé.e de marketing et communication libéralités, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d’une équipe de 14 personnes (salariés et bénévoles), vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous : Participer aux actions de promotion des libéralités auprès du grand public : Participer aux réunions de brief et de bilan avec les agences Communiquer aux agences les informations utiles pour mener à bien les campagnes de communication et les bilans de campagnes Suivre la création des nouveaux outils de communication et les valider Contribuer à la conception et à la coordination des actions de communication vers les cibles internes au Secours Catholique : Coordonner l’envoi de mailings à l’attention des donateurs Rédiger et publier des articles concernant les activités du Département sur l’intranet Contribuer à la bonne relation avec les prospects et les testateurs Adresser des réponses aux demandes d’information en transmettant une documentation et des renseignements adaptés à chaque situation. Participer aux actions de relance et à la qualification des prospects intéressés par les legs, donations et assurances-vie. Assurer la mise à jour et l’enrichissement des données dans la base Contribuer aux actions de concrétisation et de fidélisation des testateurs: Coordonner la création et l’envoi d’une newsletter bi-annuelle Coordonner la création et l’envoi de cartes (Pâques, Noël,...) Rédiger et envoyer des messages et des cartes personnalisées Participer à l’organisation d’événements destinés aux testateurs: Coordonner les invitations : ciblage, création et envoi invitation, gestion réponses,... Coordonner le traiteur : demande et validation de devis, suivi,… Mener les actions de reconnaissance envers les testateurs décédés: Confier la célébration de messes aux officiants Commander et suivre la publication d’avis de messes dans la presse quotidienne régionale

Formation en cours : communication, marketing, école de commerce Très bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel et créativité Capacité de prendre des tâches de façon autonome Réactivité, polyvalence Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Maîtrise des outils bureautiques Adhésion à la mission, aux valeurs et au projet du Secours Catholique Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Paris
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:57:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:18:13 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2829 - ADMINISTRATEUR SALESFORCE niveau 3 H/F

Wed, 10 Jun 2026 13:55:17 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : ● Propose et gère la stratégie utilisateurs ● Gère la sécurité de l’environnement Salesforce ● Gère le delivery Salesforce ● Gère les montées de version Salesforce ● Gère et maintient à jour la documentation technique ● Collabore avec les équipes de développement et de configuration dans la mise en œuvre de solutions basées sur Salesforce ● Participe et contribue à la recette technique lors des déploiements techniques de Salesforce ● Assiste les équipes opérationnelles dans l’usage de Salesforce en cas d’incident technique ● Suit et supervise les processus de flux d’échange entrée/sortie Salesforce

Qualifications : ● BAC+5 en Ecole de Commerce/d’ingénieurs, Université ● Certifications Salesforce d’administration Expérience : ● Plus de 8 ans d’expérience sur Salesforce ● Expérience de travail en environnement Safe ou Scrum souhaitée Compétences : Savoir : ● Salesforce (CORE model ; MC ; CRM ; Agentforce) ● Intégration continue et déploiement continu (CI/CD) Savoir-faire : ● Administrer un système d'information ● Gérer des situations d'urgence ● Enseigner, développer des compétences, transmettre des connaissances Savoir-être : ● Agir dans un objectif de performance ● Etre force de proposition et faire preuve d'initiative ● Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2823 - Chargé/e d'animation communication-collecte (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Fri, 29 May 2026 13:45:49 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
1. Animation nationale du réseau autour de notre campagne annuelle de communication et de collecte Contribuer à l’élaboration d’un outil pédagogique à destination des équipes locales pour porter l’animation de la campagne de Fin d’année, les inspirer et les outiller Contribuer à l'élaboration d’un plan éditorial pour la communauté dédiée interne Suivi et rédaction du contenu éditorial (articles, lien avec les directions, etc.) Participation aux différentes rencontres liées à la campagne (comité de coordination national, rencontres régionales, etc.) Organiser la collecte d’informations (recensement d’initiatives d’acteurs du terrain) et rédiger le reporting d’activité Elaboration d’un kit d’animations événementielles (cible grand public) pour la sortie du rapport statistiques en lien avec la responsable mobilisations grand public et la chargée de projet action et Plaidoyer 2. Fraternoël 2026 : en appui à la Responsable Mobilisations Grand Public, contribuer à l’organisation du Fraternoël “nouvelle version” en IDF. formaliser le nouveau projet : animation de rencontres de refonte du projet avec les différents acteurs et bénéficiaire du projet organiser : organisation logistique (recherche de lieux, traiteur, sécurité, etc.), recherche de partenariat d’animation mobiliser : élaboration de fiche mission bénévolat, invitations, etc. 3. Participer au développement de la visibilité de l’association : # dans le cadre de festivals prospection sur la présence possible sur les festivals à rayonnement régional et national en 2026 & 2027 élaboration des dossiers de candidatures et suivi conception des outils événementiels pour la création du stand mise en lien avec les délégations du territoire concerné appel et mobilisation des bénévoles gestion logistique et animation du stand # par la proposition d’outils événementiels (expo, cine-debat) Faire connaître et développer les outils existants revisiter le dispositif de ciné-débat Clap par le choix de nouveaux films et l'élaboration de fiches pratiques

Formation supérieure, BAC +3/4 en communication/animation/ événementiel Véritable appétence pour la communication et la gestion de projet, et êtes en capacité de répondre à un important volume de travail. Aisance rédactionnelle, autonomie, rigueur et sens de l’initiative. La connaissance du secteur associatif via bénévolat, stage ou CDD serait appréciée Adhésion aux valeurs, à la mission et au projet du SC-CF Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2736 - Apprenti/e Chargé/e de promotion/communication (CDD 12/24 mois) - Délégation MARNE-ARDENNES H/F

Thu, 07 May 2026 06:13:48 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Concevoir et diffuser des supports de communication événementielle : affiches, communiqués de presse et publications sur les réseaux sociaux Développer et animer les réseaux sociaux de l'association : création de contenus, planification éditoriale et suivi des performances Assurer la couverture terrain des événements en qualité de communicant(e) : reportage photo, rédaction d'articles et comptes rendus Élaborer et diffuser la newsletter auprès des publics cibles Concevoir et mettre à jour les outils de communication (print et digital) Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication et d'animation

Étudiant(e) en formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la communication, du marketing ou équivalent Maîtrise de l'outil Canva ; la connaissance d'autres outils de création graphique (Adobe, Figma...) est un plus Excellentes capacités rédactionnelles : rigueur, clarté et sens du message Esprit créatif(ve) et force de proposition Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative et capacité d'adaptation Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
Lieu de travail principal : Reims

2026-2784 - Apprenti/e Chargé/e de collecte face à face (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:10:52 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Missions principales 1. Conception et lancement des campagnes Contribuer à l'élaboration du calendrier annuel de collecte Participer à la création des supports de formation et des scripts destinés aux recruteurs de donateurs Appuyer la sélection des prestataires (agences de collecte) et/ou la coordination des équipes internes 2. Suivi opérationnel et pilotage de la performance Extraire et analyser les données de collecte : nombre de nouveaux donateurs, don moyen, taux d'attrition Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés (KPIs) et le respect du budget 3. Coordination et amélioration continue Assurer le lien logistique entre les équipes terrain et le siège (matériel, brochures, tablettes) Réaliser une veille sectorielle (benchmarking) sur les nouvelles pratiques de collecte de rue Contribuer à l'optimisation du parcours donateur : accueil, remerciement et fidélisation

Formation Bac +4/+5 en Marketing, Gestion de projets, Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou Management des associations. Compétences techniques Maîtrise du Pack Office, avec une appétence particulière pour Excel (analyse de données, tableaux de bord) Solides capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Sensibilité aux enjeux de la collecte de fonds et de la philanthropie Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes à l'aise avec les chiffres et veillez au respect des plannings Aisance relationnelle : vous savez interagir efficacement avec des prestataires comme avec des équipes bénévoles Engagement : vous adhérez sincèrement aux valeurs de solidarité portées par le Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Délégation du Rhône

2026-2654 - Chargé/e mécénat (CDD 3 mois, persp. prolong) - Direction Communication et Générosité (Paris) H/F

Mon, 04 May 2026 13:00:22 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosité, sous la responsabilité de la responsable du département Philanthropie et Mécénat, au sein d’une équipe composée de 10 personnes (salariés et bénévoles) et en collaboration avec les chargés régionaux communication et développement des ressources, le/la responsable Mécénat aura les missions suivantes : 1/ Piloter la mise en oeuvre de la feuille de route mécénat Définir et déployer un plan d’action opérationnel, avec objectifs, calendrier de mise en oeuvre et indicateurs de suivi Participer à la consolidation et à la diffusion des repères autour du mécénat : cadre financier, éthique, communication, plan de reconnaissance des mécènes, repères juridiques… 2/ Coordonner les activités de l’équipe Mécénat Animer l’équipe mécénat nationale, composée de bénévoles et mécéné.es de compétences Assurer une veille et le suivi des échéances Coordonner et participer quand nécessaire au développement des portefeuilles de prospects : identification de nouvelles cibles, mise en œuvre de la stratégie de fidélisation des partenaires, préparation et conduite de rendez-vous Mettre à jour la base de données CRM 3/ Participer à l’animation nationale et soutenir les acteurs régionaux dans l’accompagnement des délégations Assurer un point d’entrée, de conseil et d’appui sur le sujet du mécénat Assurer une veille au service des acteurs de terrain Participer à l’animation de la communauté des acteurs du développement des ressources et favoriser le partage de pratiques à l’échelle nationale sur le mécénat Participer à la mise à disposition de ressources et outils Contribuer à la formation et la sensibilisation des acteurs du réseau, en cohérence avec les initiatives déjà en place Contribuer à la mise à jour de la bibliothèque de projets à financer Activités secondaires Participer à la mise en œuvre des travaux de l’équipe mécénat, du département Philanthropie et mécénat et de la direction Communication et générosité pour renforcer la stratégie de communication et de développement des ressources de l’association. Assurer une veille régulière sur l’actualité de mécénat Participer à la vie du département et de la direction

Bac +4/5 en, fundraising, gestion de projets, sciences politiques, management de l’économie sociale et solidaire Expérience de 6 ans dans un poste similaire ou proche Connaissance des techniques de marketing, de sollicitation et de communication appliquées à la levée de fonds Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse Autonomie et polyvalence Capacité à convaincre et négocier Grande aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et bonne capacité pédagogique et d’animation Intérêt marqué pour les thématiques de solidarité et d’action sociale Adhésion aux valeurs, au projet et aux missions du SC-CF. Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés/an + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 35 K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour salariés résidant en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par mois Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2740 - Apprenti(e) Chargé(e) de mission communication H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:30:04 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Description de la mission Sous la responsabilité du délégué et de la chargée de communication régionale, vous aurez à : Mettre en place, appliquer et évaluer les actions de communication internes et externes Mettre à jour et créer des supports de communication print, vidéo, digital Sensibiliser à la communication en interne, auprès des salariés et des réseaux de bénévoles Participer aux réunions et à la vie de la délégation Communication externe Mise à jour et création de supports de communication externe pour augmenter la visibilité de l’association : flyer, vidéos, tract d’appel à bénévolat, affiches… Création du rapport d’activité annuel Alimentation et mise à jour du site internet Gestion des réseaux sociaux Contribution à d'événements de communication (points presse, etc.) Chargé du projet de développement de la culture du témoignage au sein de notre délégation.

Qualités : sens de la relation humaine - écoute - curieux – adaptable – expérience en matière de gestion de projet – expérience en nouveaux moyens de communication – esprit d’équipe Compétences : connaissance des outils de communication numérique (web, Facebook) ; bonne de la communication écrite et orale ; connaissance de logiciel de mise en page ; montage vidéo serait un plus. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Besançon

2026-2658 - Chargé/e de communication (CDD Apprentissage) - Délégation HERAULT H/F

Tue, 31 Mar 2026 15:54:25 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Mandaté par le Bureau de la délégation et sous la responsabilité du Délégué départemental l’apprenti en communication œuvre en binôme avec l’assistante de délégation chargée de la communication. Il participe, après validation par le bureau, de la stratégie de communication interne et externe de la délégation. Il participe avec l’assistante et le bénévole référent communication à la coordination de l’équipe pour la mise en œuvre de cette stratégie générale. Le contrat d’apprentissage en communication assure les missions suivantes : - Il participe à la coordination de l’équipe communication : Il aide à la constitution de l’équipe, aide à son renforcement, participe au recrutement de nouveaux bénévoles, veille à leur intégration et à leur formation et définit leur rôle au sein de l’équipe. Il anime l’équipe Communication en réunissant régulièrement ses membres et établit l’ODJ avec l’assistante de délégation et le soumet à la déléguée. - Il établit avec l’équipe un plan stratégique de communication annuel. Cette stratégie définit la communication interne et la communication externe ; Elle s’appuie sur les priorités de la délégation, les « marronniers », les actualités et les plaidoyers éventuels. L’alternant sollicite l’équipe Com pour l’élaboration de cette stratégie de communication et il doit s’assurer de la cohérence de ce plan de communication et des moyens à déployer pour le mettre en œuvre. Il présente et fait valider ce plan de communication au bureau. Chaque fin d’année le référent com effectue un bilan avec l’équipe com de l’ensemble des actions de communication et le présente en bureau. - Il soutient la communication interne : La communication interne est portée en grande majorité par l’assistante de la délégation en lien avec l’équipe salariée et l’équipe communication. L’aletrenant s’assure que les outils internes de communication soient en cohérence avec la stratégie de communication définie (News, Horizon 34 …). Il peut proposer à ce titre des thématiques pour l’Horizon 34 et des articles pour les Newsletters. - il porte, en lien avec l’assistante et le bénévole référent, la communication externe : qui a pour objectif de rendre lisibles les priorités et les actions de la délégation auprès de l’ensemble des partenaires associatifs institutionnels médiatiques pour favoriser le bénévolat et les donateurs et qui favorise la connaissance de nos actions envers le grand public en étant garant de la bonne image de la délégation - il participe au Conseil d’animation et aux différentes réunions qui nécessitent sa présence il participe aux rencontres nationales de la communication avec l’assistante

Sens du contact, de l’écoute, de l’organisation, discrétion Compétences en communication Capacité d’adaptation et de travail en équipe, d’animation d’équipe, de transmission Curiosité pour le milieu associatif et pour l’accompagnement des acteurs du Secours Catholique Adhésion aux valeurs, aux missions et au projet du SC-CF Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : MONTPELLIER