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2026-2782 - Apprenti-e Chargé·e de Paie & Administration RH H/F

Thu, 16 Apr 2026 08:01:59 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2780 - Apprenti(e) Assistant(e) Communication et Générosité H/F

Wed, 15 Apr 2026 14:26:28 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Assistanat comptable : ● Gestion, contrôle et suivi des factures ● Etablissement, contrôle et suivi des notes de frais ● Déclaration et suivi d’embauche des indépendants, des journalistes et des intermittents ● Suivi de règlement des notes de droits d’auteurs, des salaires d’intermittents et des piges Assistanat logistique : ● Organisation, préparation et suivi des réunions : invitations, réservation de salles etc. ● Logistique des déplacements : réservation de billets de train ou d’avion, réservation d’hôtel, location de véhicules, demande d’avances etc. ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Accueil des stagiaires et des nouveaux salariés Organisation et tenue du secrétariat classique : ● Gestion des emails et du courrier ● Classement, archivage ● Mise à jour des bases de données ● Gestion des fournitures ● Suivi des commandes ● Listing, publipostage, mailing Assistanat événementiel : ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Réalisation d’affiches et de l’ensemble de la communication autour d’un événement ● Etre force d’idées et de créativité pour l’organisation et la logistique ● Envoi des invitations – gestion des réponses – établissement de listes de présence ● Réservation de salles à l’extérieur ● Accueil des invités

● Solide capacité rédactionnelle, maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et de Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Forms, Meet, Agenda etc.) ● Créativité et maîtrise de Canva ● Polyvalence, autonomie, adaptabilité, proactivité et excellent relationnel qui permet de travailler avec différentes directions et sur des sujets transverses Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2779 - Apprenti(e) Assistant(e) du service philanthropie H/F

Wed, 15 Apr 2026 14:20:40 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosités et sous la responsabilité de la responsable du Département Philanthropie et Mécénat, vous contribuez à la collecte de fonds privés, rendant ainsi possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique-Caritas France. En tant qu’assistant.e en apprentissage, vous appuyez l'équipe philanthropie (les chargés de relations donateurs - généreux, grands donateurs, fondations, entreprises...) sur les tâches administratives et relationnelles liées à la sollicitation et la fidélisation de ces donateurs : Gestion administrative du département Gestion et suivi des tâches quotidiennes pour le bon fonctionnement du service Envoi et suivi des communications, et des appels, à destination des donateurs, prestataires et partenaires Gestion et organisation des déplacements Gestion des boîtes emails génériques du département Suivi et gestion des remerciements donateurs Gestion des envois des remerciements/reçus fiscaux (RF) des donateurs stratégiques Rédaction des courriers remerciements selon les cibles et signataires et gestion de leur renouvellement selon les périodes Suivi sur le CRM des interactions avec les donateurs Gestion des appels donateurs sur des sujets administratifs Suivi des dons mécénat (en lien avec l'équipe mécénat), notamment dans le CRM Suivi dons atypiques (plateformes de collecte, appui sur la sollicitation et la fidélisation des congrégations religieuses...) Appui à la relation donateurs les plus généreux Gestion en premier niveau des appels et emails Participation à l’organisation des évènements Envoi de documents Activités secondaires : Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de son département ainsi que celle de la direction Participe aux travaux inter directions Participe à l’organisation d’évènements du service

sens du service et esprit d’équipe sens de l’organisation, des priorités et flexibilité suivi administratif excellent relationnel réactivité capacités d’analyse et de synthèse capacités rédactionnelles adhésion aux valeurs du Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2660 - Chargé/e de communication externe - Direction Communication et Générosité (Paris) H/F

Tue, 14 Apr 2026 08:04:10 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pilote et met en œuvre des campagnes de communication multicanale En étroite collaboration avec la responsable de la communication externe, l’équipe communication externe et les autres départements de la direction communication et générosité, le ou la chargé(e) de communication : Pilote la stratégie de communication externe de campagnes de communication 360° : élaboration de plans de communication, messages et ciblage des publics à mobiliser Coordonne et/ou réalise des contenus : outils print, vidéos, digitaux, relations médias... Soutient et/ou porte des projets événementiels Pilote les relations avec les prestataires sur les campagnes : agences de communication, partenariats médias et influenceurs, illustrateurs(trices)… Met à disposition des outils de communication pour les équipes sur le terrain et anime des formations pour leur montée en compétence Pilote et met en œuvre la stratégie digitale de la Direction Communication et Générosité En étroite collaboration avec la responsable de la communication externe et le marketing, le ou la chargé(e) de communication : Pilote l’agence de conseil et de création digitale : stratégie, points de suivi, élaboration des KPI, bilans Challenge les concepts créatifs de l’agence Coordonne la déclinaison des concepts créatifs sur l’ensemble des canaux Veille à la réalisation des campagnes

Expérience professionnelle : 6 ans minimum en communication externe et digitale Expertise stratégique et opérationnelle : Expérience réussie de conception et pilotage de campagnes de communication multicanale (print, digital, événementiel, relations médias) Expérience dans la coordination de prestataires externes Capacité à élaborer des outils de communication adaptés aux publics cibles et à animer des formations pour les équipes terrain. Connaissance de l’écosystème digital Compétences techniques : Capacité rédactionnelle : rédaction de contenus variés (articles, communiqués de presse, supports digitaux, discours) adaptés aux différents canaux et publics. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et de logiciels de création graphique (ex : CANVA). Expérience dans la gestion de projets web (sites, blogs, intranets) et la création de contenus engageants. Savoir-être : Qualités relationnelles : aisance avec le travail collaboratif avec des acteurs variés (équipes internes, bénévoles, partenaires). Adaptation et organisation : capacité à gérer des projets multiples dans un environnement complexe Appétence pour l’environnement associatif ou ecclésial Adhésion au projet, aux valeurs et aux missions du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 37 K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour salariés résidant en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60% pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50% abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2764 - Apprenti(e) Contrôleur de gestion H/F

Tue, 14 Apr 2026 07:50:24 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2702 - Chargé/e marketing-communication libéralités (CDD 12/24 mois)- Direction Communication et Générosité H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:53:02 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
En tant qu'apprenti(e) chargé.e de marketing et communication libéralités, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d’une équipe de 14 personnes (salariés et bénévoles), vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous : Participer aux actions de promotion des libéralités auprès du grand public : Participer aux réunions de brief et de bilan avec les agences Communiquer aux agences les informations utiles pour mener à bien les campagnes de communication et les bilans de campagnes Suivre la création des nouveaux outils de communication et les valider Contribuer à la conception et à la coordination des actions de communication vers les cibles internes au Secours Catholique : Coordonner l’envoi de mailings à l’attention des donateurs Rédiger et publier des articles concernant les activités du Département sur l’intranet Contribuer à la bonne relation avec les prospects et les testateurs Adresser des réponses aux demandes d’information en transmettant une documentation et des renseignements adaptés à chaque situation. Participer aux actions de relance et à la qualification des prospects intéressés par les legs, donations et assurances-vie. Assurer la mise à jour et l’enrichissement des données dans la base Contribuer aux actions de concrétisation et de fidélisation des testateurs: Coordonner la création et l’envoi d’une newsletter bi-annuelle Coordonner la création et l’envoi de cartes (Pâques, Noël,...) Rédiger et envoyer des messages et des cartes personnalisées Participer à l’organisation d’événements destinés aux testateurs: Coordonner les invitations : ciblage, création et envoi invitation, gestion réponses,... Coordonner le traiteur : demande et validation de devis, suivi,… Mener les actions de reconnaissance envers les testateurs décédés: Confier la célébration de messes aux officiants Commander et suivre la publication d’avis de messes dans la presse quotidienne régionale

Formation en cours : communication, marketing, école de commerce Très bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel et créativité Capacité de prendre des tâches de façon autonome Réactivité, polyvalence Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Maîtrise des outils bureautiques Adhésion à la mission, aux valeurs et au projet du Secours Catholique Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Paris
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2735 - Apprenti(e) Comptable H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:12:15 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Le/La candidat(e) en alternance est en appui aux comptables référents de cycles de la comptabilité générale: fournisseurs, banques, immobilisations..... Les objectifs principaux de la première année seront : - Maitriser le cadre d'exercice de la comptabilité Compréhension d'une organisation complexe Maitrise d'un ERP, et les implications au regard des interfaces Structure de gestion portant la comptabilité et la comptabilité analytique Maitrise d'outils bureautique: Word, Excel, intranet... - Suivi des cycles de la comptabilité générale confiés: Procédures internes et réglementaires, codification et enregistrement, opérations correctives, lettrage, révision et établissement du dossier de révision national, analyses et travaux spécifiques selon le cycle suivi... Analyse de comptes de charges ou produits et comptes d'inventaire associés Gestion de la relation externe et conseil auprès des interlocuteurs interne - Devenir progressivement autonome en maitrisant: les données réglementaires et les procédures, les outils informatiques et les techniques opérationnelles, la relation avec différents interlocuteurs en interne et en externe.

Formation et expérience - BAC+2, licence professionnelle ou en situation de reconversion professionnelle - Utilisation à un niveau intermédiaire des outils bureautique: Word Excel, suite Google Qualités Dans un environnement décentralisé le candidat saura s’adapter et gagner régulièrement en autonomie. En ce sens il détient des capacités : - Volonté d'apprentissage et d'assimilation de l'organisation de l'association, de la structure de gestion, des procédures et outils techniques - Intégrer et respecter un cadre professionnel - Rigueur et confidentialité des informations détenues dans l'exercice de son travail - Engager des relations de travail en équipe avec un souci d'écoute, de dialogue, et d'apporter des propositions de solution. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:21:20 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2701 - Chargé de communication externe (apprentissage 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Fri, 10 Apr 2026 10:31:39 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsabvle du département Communication externe de la Direction Communication et Générosité du siège nationale, avec l'accompagnement de votre maître d'apprentissage, vous êtes amené plus particulièrement à : Définir, en collaboration avec les chargés de communication, des plans de communication externe : brief avec les directions plaidoyer France et international, rédaction du plan de communication, présentation et suivi Contribuer au déploiement des plans de communication externe : élaboration du rétroplanning, coordination avec les différents acteurs de la direction communication, suivi des outils Réaliser des contenus print et digitaux : réalisation de supports sur CANVA, rédaction d'articles internes et de publications pour les réseaux sociaux, prises de photos et vidéos pour les réseaux sociaux, brief de maquettes et suivi de fabrication des outils Soutenir le réseau bénévole et salarié sur la communication : rédaction d'informations au réseau, réalisation de guides d'accompagnement des outils, coordination avec les référents communication L'ensemble de ces missions sera réalisé en étroite collaboration avec les équipes du département de la communication externe : chargés de communication, attachée de presse et community manager.

Formation : Licence 3/Master de communication Compétences rédactionnelles éprouvées : être capable de rédiger des supports variés Organisation, pensée structurée et sens de la rigueur Qualités relationnelles Capacité d'adaptation Appétence pour le milieu associatif Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Maîtrise des outils bureautiques Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2667 - Contrôleur de gestion H/F

Fri, 03 Apr 2026 09:59:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Activités principales : Accompagne la construction budgétaire et le suivi budgétaire (périmètre : 23 Délégations, 3 Directions) - participation à la définition des objectifs budgétaires, accompagnement des acteurs dans la construction budgétaire, consolidation et arbitrages - suivis budgétaires et analytiques - animation des trésoriers de délégations - formation des différents acteurs, conseil - garant du respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion - mise en place de tableaux de bord - analyses transverses - accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers Activités secondaires : - optimisation de l’utilisation des ressources dans le cadre des clôtures des comptes - évolution des applications financières

Formation et expérience - Bac + 5, Ecole de commerce ou équivalent - 2-3 ans d'expérience - Maîtrise des outils informatiques - Maîtrise de IBM Planning analytics Compétences et qualités - Engagement et esprit de service, - Sens de la pédagogie, qualités relationnelles, - Autonomie, rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2654 - Chargé/e mécénat (CDD 3 mois, persp. prolong) - Direction Communication et Générosité (Paris) H/F

Wed, 25 Mar 2026 15:13:13 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosité, sous la responsabilité de la responsable du département Philanthropie et Mécénat, au sein d’une équipe composée de 10 personnes (salariés et bénévoles) et en collaboration avec les chargés régionaux communication et développement des ressources, le/la responsable Mécénat aura les missions suivantes : 1/ Piloter la mise en oeuvre de la feuille de route mécénat Définir et déployer un plan d’action opérationnel, avec objectifs, calendrier de mise en oeuvre et indicateurs de suivi Participer à la consolidation et à la diffusion des repères autour du mécénat : cadre financier, éthique, communication, plan de reconnaissance des mécènes, repères juridiques… 2/ Coordonner les activités de l’équipe Mécénat Animer l’équipe mécénat nationale, composée de bénévoles et mécéné.es de compétences Assurer une veille et le suivi des échéances Coordonner et participer quand nécessaire au développement des portefeuilles de prospects : identification de nouvelles cibles, mise en œuvre de la stratégie de fidélisation des partenaires, préparation et conduite de rendez-vous Mettre à jour la base de données CRM 3/ Participer à l’animation nationale et soutenir les acteurs régionaux dans l’accompagnement des délégations Assurer un point d’entrée, de conseil et d’appui sur le sujet du mécénat Assurer une veille au service des acteurs de terrain Participer à l’animation de la communauté des acteurs du développement des ressources et favoriser le partage de pratiques à l’échelle nationale sur le mécénat Participer à la mise à disposition de ressources et outils Contribuer à la formation et la sensibilisation des acteurs du réseau, en cohérence avec les initiatives déjà en place Contribuer à la mise à jour de la bibliothèque de projets à financer Activités secondaires Participer à la mise en œuvre des travaux de l’équipe mécénat, du département Philanthropie et mécénat et de la direction Communication et générosité pour renforcer la stratégie de communication et de développement des ressources de l’association. Assurer une veille régulière sur l’actualité de mécénat Participer à la vie du département et de la direction

Bac +4/5 en, fundraising, gestion de projets, sciences politiques, management de l’économie sociale et solidaire Expérience de 6 ans dans un poste similaire ou proche Connaissance des techniques de marketing, de sollicitation et de communication appliquées à la levée de fonds Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse Autonomie et polyvalence Capacité à convaincre et négocier Grande aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et bonne capacité pédagogique et d’animation Intérêt marqué pour les thématiques de solidarité et d’action sociale Adhésion aux valeurs, au projet et aux missions du SC-CF. Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés/an + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 35 K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour salariés résidant en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par mois Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2025-2616 - Juriste en droit social H/F

Tue, 16 Dec 2025 12:19:36 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
· Accords et chartes internes : dans le contexte d’une organisation non rattachée à une convention collectif, analyser les besoins, élaborer, mettre en œuvre et à jour, assurer la diffusion et l’accessibilité des accords collectifs et chartes internes de l’Association. Dans un premier temps, le travail portera sur le Temps de travail. · Conseil juridique et sécurisation des pratiques RH : apporter un soutien juridique à la DRH ; diagnostiquer les pratiques et proposer des améliorations, structurer et homogénéiser les outils et procédures pour renforcer la sécurité juridique des pratiques RH. · Gestion des dossiers individuels, précontentieux et contentieux : accompagner les RRH dans l’analyse des risques sur les dossiers sensibles, recommander les actions et accompagner la mise en œuvre (rédaction ou relecture des courriers etc), suivre les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les conseils externes. · Relations sociales et négociations : participer à la préparation des documents dans le cadre de l’agenda social avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, RDP), conseiller la DRH sur toutes les questions juridiques relatives aux relations sociales et à l’exercice du droit syndical. · Formation des acteurs RH, des Directeurs et des Managers : concevoir et animer des parcours de formation et de sensibilisation sur les fondamentaux RH en droit social. · Veille et diffusion juridique : assurer une veille législative et jurisprudentielle et diffuser les informations pertinentes, participer à la montée en compétences de tous les acteurs RH par des outils adaptés.

Formation et expérience : diplômé(e) d’un Master 2 en droit social, vous avez une expérience d’environ 10 ans en tant que juriste, idéalement en entreprise ou en association et avez développé une expertise confirmée en droit social et en gestion des situations individuelles et collectives (IRP, droit syndical, accords collectifs). · Autonomie et orientation solution : vous avez une capacité avérée à travailler de manière autonome et proactive, avec une forte orientation Solutions. Vous savez mettre en exergue les risques portés, recommander et déployer des solutions pragmatiques aux situations juridiques rencontrées. · Compétences analytiques et rédactionnelles : votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction vous permet de formuler des recommandations claires et opérationnelles. · Vision stratégique et gestion de projets complexes : vous avez développé une aptitude à aborder des projets à forte composante juridique (ex : révision d’accords collectifs) avec prise de hauteur et vision stratégique. · Travail en équipe et pédagogie : vous faîtes preuve d’une forte capacité à travailler en équipe, à favoriser la collaboration et à transmettre vos connaissances. Vos compétences pédagogiques et de vulgarisation vous permettent d’accompagner la montée en compétences des équipes RH et autres acteurs sur les enjeux de droit social.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2025-2598 - MEDIATEUR.TRICE INTERCULTUREL(LE) ET LINGUESTIQUE H/F

Wed, 05 Nov 2025 17:47:34 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Renforcer l’accès à l’information : - Faciliter la communication entre les personnes vivant l’exil et les équipes du CEDRESCCF - Partager des informations fiables permettant aux personnes exilées d’accéder aux services et à leurs droits Favoriser la participation des personnes exilées dans nos projets : - Encourager les personnes exilées à participer aux actions menées par les équipes du CEDRE - Aider les équipes du CEDRE à développer le pouvoir d’agir des personnes exilées Offrir un accueil de qualité : - S’assurer que les personnes accueillies ont compris le projet du CEDRE ainsi que le cadre et les règles de vie dans notre Maison - Aider les équipes de bénévoles à comprendre, les nuances, et les codes culturels des pays des personnes en exil et vice-versa - Prévoir et désamorcer les situations de tension par un échange et par une communication adaptée Diffuser la culture de la médiation au sein de nos équipes : - Participer aux temps d’échanges avec les bénévoles et aux réunions d’équipes - Prévoir des rencontres régulières avec les bénévoles en exil jouant le rôle d’interprète - Partager aux équipes les postures et bonnes pratiques à adopter Contribuer à la vie d’équipe : - Participer aux réunions d’équipe - S’impliquer dans les projets et les chantiers prioritaires du CEDRE - Participer à l’organisation des événements interculturels et spirituels

- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit - Maîtrise d’une langue, ou plusieurs, à l’oral et à l’écrit, parmi le tigrigna, l’amharique, l’arabe, le bambara, le bangla, le dari, le pashto, le persan (et d’autres langues) - Expérience préalable, en tant que bénévole, stagiaire ou salarié.e, de médiation dans un cadre associatif - Sens de l’écoute et du dialogue - Appétence pour le travail collectif au sein d’une équipe intergénérationnelle et multiculturelle - Etre en capacité de transmettre une pédagogie de la médiation
Lieu de travail principal : CEDRE-SCCF 23, boulevard de la commanderie, Paris 75019

2025-2558 - Chargé de formation professionnelle H/F

Tue, 04 Nov 2025 14:55:46 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans le cadre des orientations stratégiques, de la pédagogie, des principes d’action du Secours Catholique et du projet de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de formation h/f organise et décline la formation professionnelle, en lien avec le/ la Responsable de la Formation Professionnelle. Il/Elle pilote des projets de formation qui visent à développer l’employabilité des salariés et leur permettre d’acquérir les compétences attendues dans leur métier par l’institution. Il/Elle accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, par la formation professionnelle. Il/Elle est en charge de l’élaboration et du déploiement des actions de formation collectives des missions et métiers. Il/Elle conseille, dans une approche personnalisée, les acteurs salariés et leur manager.

Diplôme souhaité : Formation de niveau Bac +3 : licence professionnelle en gestion des ressources humaines Formation de niveau Bac +5Master : GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation), psychologie, sociologie, droit Master professionnel : enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l’éducation et de la formation Master technique ou scientifique Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP) Expérience attendue Une première expérience en formation ou dans le domaine des ressources humaines dans une entreprise ou un prestataire de formation
Lieu de travail principal : Siège national
Langue / Niveau :
Français : 4- Langue natale

2025-2589 - Chargé.e de plaidoyer accès digne à l'alimentation durable et de qualité H/F

Fri, 17 Oct 2025 16:57:36 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
1. Piloter la campagne sur les municipales 2026 - Coordonner l’action des partenaires pour la mobilisation : suivi de la campagne de mobilisation (productions de supports de communication, gestion avec les prestataires etc.), interventions auprès de différents réseaux, coordination des financements ; - Soutien à la mobilisation des délégations qui ont prévu des événements dans ce cadre : soutien technique, plan d’animation à penser et suivre en lien avec la démarche plus globale de l’association sur le sujet (webinaires internes, informations aux acteurs par les bons canaux etc.). - Interventions publiques et lors des événements sur le sujet et en lien avec le contenu de l’étude sortie en 2024 - Tutorer un.e stagiaire en soutien sur cette mission : reporting et capitalisation de la mobilisation. 2. Poursuivre un travail d’expertise et de capitalisation sur les chèques fléchés et de Sécurité sociale de l’alimentation - Animer un groupe de travail et d’entraide des délégations impliquées dans des expérimentations de caisses alimentaires locales et chèques fléchés : capitalisations et note sur les modalités d’implication du SCCF. - Finaliser l’évaluation d’une expérimentation de chèques fléchés avec la délégation du Var : co-suivi d'une stagiaire en charge de la rédaction, mutualisation de l’expertise avec action contre la faim. - Travail de positionnement sur le sujet, à partir de ces expertises : pour les actions concrètes au SCCF et positionnement 3. Contribuer à la mise en place et au suivi d’une campagne sur le droit à l’alimentation - Contribuer à la réflexion stratégique sur la mobilisation possible du réseau SCCF, dans le cadre du lancement d’une initiative citoyenne européenne sur le sujet en janvier 2026 et dans la perspective des présidentielles 2027 - Plaidoyer institutionnel en vue de l’adoption d’une loi-cadre sur le sujet, en lien avec les partenaires concernés (Action contre la Faim, collectif Nourrir etc.) ; - Mise en place et suivi de la campagne globale sur le sujet : animation du réseau des acteurs SCCF, suivi des supports de communication, travail partenarial, formations. 4. Contribuer à la réflexion plus large sur les présidentielles sur l’alimentation - Contribuer au processus de réflexion stratégique et de mobilisation pour la thématique alimentation (participation aux copil, journées de réflexion etc.) ; - Soutien à l’action des délégations 5. Suivi des dossiers de plaidoyers sur lesquels le Secours Catholique est mobilisé : SNANC, encadrement des marges pour les produits sains et durables ; 6. Contribuer à planification et à l’évaluation de l’impact des projets et plaidoyer 7. Contribuer à la vie de l’association

Formation supérieure (Bac + 4/5) en Sciences humaines et sociales, développement local ou agronome 5 ans d'expériences Connaissance des enjeux liés à la précarité en France, à la transition écologique et en particulier aux enjeux touchant la filière agro-alimentaire. Connaissance et expérience du milieu associatif et du bénévolat. Expérience d’animation de projets et de réseaux (salariés/bénévoles, collectifs associatifs). Capacité à analyser et gérer des données quantitatives et qualitatives Capacité à travailler en équipe et à animer un travail collectif avec des bénévoles. Capacité rédactionnelle et de synthèse. Capacité à utiliser les outils numériques et collaboratifs Adhésion aux valeurs du Secours Catholique – Caritas France et au projet associatif Adaptabilité, fiabilité, autonomie et réactivité.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2025-2579 - Gestionnaire paye H/F

Tue, 07 Oct 2025 11:50:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Etablit et contrôle les paies de son périmètre Etablit et garantit les bulletins de salaires dans le respect du droit du travail et des règlementations : recueille, saisit et contrôle les éléments de rémunération, établir les STC ; Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie sur l’ensemble des composantes sociales et fiscales et corrige les éventuelles erreurs Met en œuvre les procédures de paie et d'administration du personnel Assure la gestion administrative du personnel de son périmètre · Gère le dossier administratif du salarié de son entrée (crée le dossier individuel) à sa sortie (remise du STC) · Gère l’absentéisme du salarié : congés, arrêts de travail et absences de longue durée (déclaration et suivi des dossiers) · Gère les dossiers de mutuelle, prévoyance et médecine du travail · Assure les liaisons avec les tiers (organismes sociaux, administrations fiscales…) · Alerte en cas de non-conformité des contrats et avenants de travail. Conseille et informe les salariés pour toutes questions relatives à leur bulletin de paie ou à leur situation individuelle Intervient en support des managers et des RRH Propose des solutions pour faciliter les coopérations et les interactions managers / paie et RRH/paie sur tous les aspects du poste (gestion des fins de contrats, gestion des temps, alertes, solde de congés, arrêts maladie, estimation des indemnités de départ, estimation du cout d’un salarié pour un recrutement…) Alerte le cas échéant sur les difficultés rencontrées par les salariés Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : · Participe à la vie du département et de la DRH. · Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabiliser et sécuriser le processus de paie · Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité. · Liste non exhaustive…

Formation minimum Bac +3, avec une spécialisation en RH / paie Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste similaire Maîtrise des logiciels SIRH, idéalement NIBELIS (une formation sera assurée en interne si nécessaire) Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Compétences et qualités Autonomie Capacité à gérer des dossiers complexes dans le respect des délais. Fiabilité et sens des responsabilités Esprit d’analyse et de synthèse Excellente communication Goût pour le travail en équipe et l’entraide. Ce que nous vous offrons Un salaire annuel entre 38 et 41 K€, selon expérience. Un accord de télétravail (2 jours/semaine après la période d’intégration). Des titres-restaurant (11 € par jour travaillé). Un accès au restaurant d’entreprise du Bon Marché. Un environnement de travail bienveillant, avec une équipe soudée et des valeurs fortes de solidarité. Un accompagnement personnalisé lors de votre intégration La possibilité de participer à des projets stratégiques (optimisation des processus). Si cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2025-2578 - Stage Appui Communication Interne et Gestion des Connaissances H/F

Tue, 07 Oct 2025 10:19:12 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
des missions principales 1. Participer au plan de communication interne en coopération avec l’équipe du Pôle Ressources et la Direction de la DAPI en soutien à ces différentes actions et activités, en utilisant notre intranet qui se nomme Isidor et notre communauté interne qui se nomme Dapi’Liens. 2. Contribuer au travail de Gestion des connaissances internes : inventorier, classer, hiérarchiser, archiver les connaissances produites en interne par les capitalisations et les communautés de pratiques. 3. Créer des outils pour donner vie au plan de communication et communiquer en interne sur les principales connaissances produites : Participation à l’animation de la Communauté Intranet de la Direction (Dapi’Liens) : il s’agira d'appuyer la Chargée d’apprentissage et Gestion de connaissances dans la réorganisation de Dapi’Liens, dans la réalisation de supports (Canva, Genially…) et dans la rédaction de contenus (articles, communiqués de presse, newsletter, vidéos, diaporama, infographie, podcasts…).

- Formation supérieure, BAC +4/5 Grande école, Université, IEP en - Communication et/ou Management des Connaissances. Alternativement Master Sciences politiques ou relations internationales orienté communication. - Vous avez une véritable appétence pour la communication, pour l’expression écrite et orale. - Vous avez des capacités d’analyse et choix de contenu, ainsi que de synthèse dans la rédaction. - Vous êtes à l’aise avec les outils de création vidéo et création de contenu, vous maitrisez les outils de présentation tels Canva et Genially. - Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit; l’espagnol et/ou le portugais serait un plus - Vous êtes curieux.se et vous savez simplifier des concepts pour permettre l’appropriation. Vous alliez aisance relationnelle, rigueur, sens de l’initiative et créativité. - Vous avec une sensibilité pour les questions de solidarité internationale. Vous êtes intéressé.e par le monde associatif, et/ou avez déjà une expérience dans ce secteur.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2025-2566 - Délégué Inter régional - Outre Mer H/F

Fri, 19 Sep 2025 14:00:29 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de la DCRD et en cohérence avec le projet associatif et national du Secours Catholique-Caritas France, vous appuyez et coordonnez le développement des délégations de la région Outre Mer. Vous managez en tant que responsable hiérarchique les délégués et l'équipe régionale composée d’un coordinateur inter régional d’animation et d’une assistante. Vous accompagnez les délégués dans leur responsabilité et garantissez la qualité de management des salariés des délégations. En absence de délégué, vous organisez un relais de management auprès des salariés. Vous participez au comité de direction élargi et contribuez à l'élaboration des politiques nationales, notamment par la remontée et l’analyse des réalités locales. Vous portez les spécificités des territoires ultra-marins et veillez à l'ajustement des propositions nationales. Vous coordonnez le déploiement des orientations et politiques nationales sur l’espace régional de manière ajustée, en respect avec le principe de subsidiarité. Vous garantissez leur appropriation par les acteurs clés des délégations et leur mise en œuvre. Vous participez aux processus d’arbitrage et de décision sur l’allocation de moyens, Vous appuyez l’action des bureaux des délégations et accompagnez ses membres bénévoles et salariés dans la mise en œuvre du projet, des principes d’action et de pilotage de l'association. Vous participez à la recherche, l’homologation et au suivi du mandat des bénévoles en responsabilité. Vous êtes amenés à participer et/ou contribuer aux instances et événements des délégations. Vous organisez le développement et l’animation de la vie régionale, en lien avec les délégations, l’équipe régionale et les bénévoles mandatés. Vous contribuez à l’élaboration de stratégies régionales en vous appuyant sur les priorités et projets des délégations. Vous organisez le partage, l’entraide et éventuellement la mutualisation et encouragez la contribution des délégations aux travaux nationaux, selon des modalités adaptées. Vous animez les instances et rencontres régionales. Vous encouragez la participation du Secours Catholique aux dynamiques partenariales avec les partenaires internationaux de la direction Action Plaidoyer International. Vous soutenez les relations institutionnelles avec les diocèses ultra-marin. Face aux crises sociales ou climatiques, vous organisez le soutien aux délégations, en mobilisant les membres de l'équipe régionale et les ressources du siège. Vous vous déplacez sur les territoires pour apporter un soutien opérationnel aux acteurs clés. Vous participez aux travaux de la direction et pilotez des chantiers nationaux.

• De Formation bac +4/5, vous avez une expérience professionnelle minimale de 15 années dans le milieu associatif •Adhésion au projet associatif du SC, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action. • Capacité à entrer en relation avec des cultures différentes, à accueillir et construire dans la diversité avec humilité, expérience à l’international privilégiée. • Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec les diocèses dans l'ouverture. • La connaissance des problématiques et des enjeux rencontrés en France par nos délégations du Secours Catholique et dans le monde par nos partenaires internationaux, nourrit votre motivation et votre engagement. • Vous faites preuve d’une capacité à porter les enjeux stratégiques du SCCF et de la direction (DCRD) que vous rejoindrez. • Vous êtes à l’aise pour déployer vos missions dans un environnement complexe et stratégique, avec des interlocuteurs variés, bénévoles et salariés, et de tout niveau de responsabilité. • Vos qualités relationnelles vous permettent d’entretenir des relations constructives avec vos interlocuteurs internes et externes. Vous savez ajuster vos interventions pour tenir le cadre, apporter du souffle et de la vision, favoriser la participation et la co-responsabilité. • Vos capacités conceptuelles, votre vision stratégique, votre diplomatie et votre leadership vous permettent d'être à l'aise dans l'animation de processus de réflexions stratégiques. • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de management, et vous avez une expérience réussie dans le management de managers et l’accompagnement au changement. • Vous disposez d'une bonne connaissance de la vie associative, de l’animation de réseaux bénévoles, de l’action sociale et des structures ecclésiales. • Vous avez le goût pour les questions de gouvernance, de subsidiarité et de participation, pour le travail en équipe et la coopération ; vous avez à cœur de créer les conditions permettant à chacun de développer sa capacité à agir • Souplesse organisationnelle requise au vu des décalages horaires et des distances géographiques • Permis B indispensable (nombreux déplacements) Rémunération entre 48 à 52 k selon profil
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 5- Doctorat