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2026-2782 - Apprenti-e Chargé·e de Paie & Administration RH H/F

Thu, 16 Apr 2026 08:01:59 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2781 - Apprenti(e) Chargé(e) de mission communication H/F

Wed, 15 Apr 2026 14:59:31 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Mettre en œuvre le plan de communication (et d'action) pour la Délégation de Haute Normandie Piloter et assurer la régularité de la parution de notre bulletin de Délégation Produire trimestriellement la publication d'un numéro spécial sur une thématique Alimenter le site de la Délégation (com externe)A Alimenter Isidore (com interne) Etablir le rapport d'activité de la Délégation Etre sur les réseaux sociaux Soutenir les équipes dans leur communication (flyers et autres) Recruter des bénévoles pour créer une équipe com L'ensemble de ces missions devront se réalisés en étroite collaboration avec l'assistante , et l'équipe salarié.

Préparation d'un master en communication, capacité rédactionnel , maitrise des outils informatiques , connaissance de la structure Secours Catholique serait un plus. capacité à entrer en relation avec les acteurs pour proposer du contenu rédactionnel Sens des responsabilités Organiser dans son travail et tenue des échéances Capacité à former des acteurs nouveaux et à développer un travail d'équipe Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 18 rue Amiral Cécille 76000 Rouen

2026-2780 - Apprenti(e) Assistant(e) Communication et Générosité H/F

Wed, 15 Apr 2026 14:26:28 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Assistanat comptable : ● Gestion, contrôle et suivi des factures ● Etablissement, contrôle et suivi des notes de frais ● Déclaration et suivi d’embauche des indépendants, des journalistes et des intermittents ● Suivi de règlement des notes de droits d’auteurs, des salaires d’intermittents et des piges Assistanat logistique : ● Organisation, préparation et suivi des réunions : invitations, réservation de salles etc. ● Logistique des déplacements : réservation de billets de train ou d’avion, réservation d’hôtel, location de véhicules, demande d’avances etc. ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Accueil des stagiaires et des nouveaux salariés Organisation et tenue du secrétariat classique : ● Gestion des emails et du courrier ● Classement, archivage ● Mise à jour des bases de données ● Gestion des fournitures ● Suivi des commandes ● Listing, publipostage, mailing Assistanat événementiel : ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Réalisation d’affiches et de l’ensemble de la communication autour d’un événement ● Etre force d’idées et de créativité pour l’organisation et la logistique ● Envoi des invitations – gestion des réponses – établissement de listes de présence ● Réservation de salles à l’extérieur ● Accueil des invités

● Solide capacité rédactionnelle, maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et de Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Forms, Meet, Agenda etc.) ● Créativité et maîtrise de Canva ● Polyvalence, autonomie, adaptabilité, proactivité et excellent relationnel qui permet de travailler avec différentes directions et sur des sujets transverses Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2779 - Apprenti(e) Assistant(e) du service philanthropie H/F

Wed, 15 Apr 2026 14:20:40 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosités et sous la responsabilité de la responsable du Département Philanthropie et Mécénat, vous contribuez à la collecte de fonds privés, rendant ainsi possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique-Caritas France. En tant qu’assistant.e en apprentissage, vous appuyez l'équipe philanthropie (les chargés de relations donateurs - généreux, grands donateurs, fondations, entreprises...) sur les tâches administratives et relationnelles liées à la sollicitation et la fidélisation de ces donateurs : Gestion administrative du département Gestion et suivi des tâches quotidiennes pour le bon fonctionnement du service Envoi et suivi des communications, et des appels, à destination des donateurs, prestataires et partenaires Gestion et organisation des déplacements Gestion des boîtes emails génériques du département Suivi et gestion des remerciements donateurs Gestion des envois des remerciements/reçus fiscaux (RF) des donateurs stratégiques Rédaction des courriers remerciements selon les cibles et signataires et gestion de leur renouvellement selon les périodes Suivi sur le CRM des interactions avec les donateurs Gestion des appels donateurs sur des sujets administratifs Suivi des dons mécénat (en lien avec l'équipe mécénat), notamment dans le CRM Suivi dons atypiques (plateformes de collecte, appui sur la sollicitation et la fidélisation des congrégations religieuses...) Appui à la relation donateurs les plus généreux Gestion en premier niveau des appels et emails Participation à l’organisation des évènements Envoi de documents Activités secondaires : Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de son département ainsi que celle de la direction Participe aux travaux inter directions Participe à l’organisation d’évènements du service

sens du service et esprit d’équipe sens de l’organisation, des priorités et flexibilité suivi administratif excellent relationnel réactivité capacités d’analyse et de synthèse capacités rédactionnelles adhésion aux valeurs du Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2662 - OFFRE PARTENAIRE - DIRECTEUR/DIRECTRICE de Maison des Familles H/F

Wed, 15 Apr 2026 10:40:07 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Mission principale Assurer la direction opérationnelle et stratégique de la Maison des Familles : piloter le projet associatif, animer l'équipe, développer les partenariats et garantir un accueil de qualité pour les familles accompagnées. Sous l'autorité du Conseil d'Administration, ses missions s'articulent autour de quatre axes : Responsabilités et activités 1. Pilotage stratégique et projet associatif • Garantir la mise en oeuvre du projet d'établissement en cohérence avec les valeurs de l’association • Proposer des orientations stratégiques au Conseil d'administration • Développer des actions innovantes répondant aux besoins identifiés • Veiller à la qualité et à l'évaluation des actions menées • Assurer une veille sur les politiques familiales et les besoins du territoire • Représenter la Maison des Familles auprès des institutions et partenaires 2. Management et gestion des ressources humaines • Encadrer, animer et coordonner l'équipe (salariés, stagiaires et bénévoles) • Recruter, accompagner et évaluer les collaborateurs • Favoriser la montée en compétences et la cohésion d'équipe • Soutenir l'équipe dans l'analyse de ses pratiques professionnelles • Organiser les plannings et veiller à la qualité de vie au travail 3. Gestion administrative et financière • Élaborer et suivre le budget annuel • Rechercher des financements (subventions, mécénat, appels à projets) • Assurer la gestion comptable en lien avec le trésorier et/ou le cabinet comptable • Rédiger les bilans d'activité et rapports destinés aux financeurs 4. Développement des partenariats et ancrage territorial • Tisser et entretenir des liens avec les acteurs locaux (CAF, collectivités, écoles, associations, professionnels de santé…) • Participer aux réseaux et instances de concertation du territoire • Communiquer sur les activités de la structure (site web, réseaux sociaux, etc.) • Concourir à la dynamique du réseau des Maisons des Familles (fédération)

Profil recherché Formation • Diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac+3 à Bac+5) dans le domaine du travail social, de l'économie sociale et solidaire, du management des organisations, des sciences de l'éducation ou équivalent • Formation complémentaire en gestion de projet ou management appréciée Expérience • Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la direction ou la coordination d'une structure sociale, médico-sociale ou associative • Expérience en accompagnement des familles ou en soutien à la parentalité souhaitée Compétences techniques • Maîtrise de la gestion budgétaire et du montage de dossiers de financement • Connaissance des politiques publiques liées à la famille et à l'action sociale • Capacité à piloter des projets et à évaluer des actions • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques Qualités personnelles • Leadership : capacité à fédérer, motiver et accompagner une équipe • Écoute et bienveillance : posture d'accueil inconditionnel envers les familles et les collaborateurs • Sens de l'organisation : rigueur, autonomie, gestion des priorités • Ouverture d'esprit : respect de la diversité des situations familiales • Aisance relationnelle : aptitude à créer du lien avec des interlocuteurs variés • Créativité : force de proposition pour faire évoluer le projet • Adaptabilité : savoir réagir face à l'imprévu propre au milieu social. Conditions Rémunération : Selon convention collective Alisfa et expérience (42/44K€ brut annuel) Prise de poste : 1er juin 2026 Pour postuler Adresser CV et lettre de motivation à : vaulx-presidence@maisondesfamilles.fr
Lieu de travail principal : Vaulx-en-Velin

2026-2660 - Chargé/e de communication externe - Direction Communication et Générosité (Paris) H/F

Tue, 14 Apr 2026 08:04:10 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pilote et met en œuvre des campagnes de communication multicanale En étroite collaboration avec la responsable de la communication externe, l’équipe communication externe et les autres départements de la direction communication et générosité, le ou la chargé(e) de communication : Pilote la stratégie de communication externe de campagnes de communication 360° : élaboration de plans de communication, messages et ciblage des publics à mobiliser Coordonne et/ou réalise des contenus : outils print, vidéos, digitaux, relations médias... Soutient et/ou porte des projets événementiels Pilote les relations avec les prestataires sur les campagnes : agences de communication, partenariats médias et influenceurs, illustrateurs(trices)… Met à disposition des outils de communication pour les équipes sur le terrain et anime des formations pour leur montée en compétence Pilote et met en œuvre la stratégie digitale de la Direction Communication et Générosité En étroite collaboration avec la responsable de la communication externe et le marketing, le ou la chargé(e) de communication : Pilote l’agence de conseil et de création digitale : stratégie, points de suivi, élaboration des KPI, bilans Challenge les concepts créatifs de l’agence Coordonne la déclinaison des concepts créatifs sur l’ensemble des canaux Veille à la réalisation des campagnes

Expérience professionnelle : 6 ans minimum en communication externe et digitale Expertise stratégique et opérationnelle : Expérience réussie de conception et pilotage de campagnes de communication multicanale (print, digital, événementiel, relations médias) Expérience dans la coordination de prestataires externes Capacité à élaborer des outils de communication adaptés aux publics cibles et à animer des formations pour les équipes terrain. Connaissance de l’écosystème digital Compétences techniques : Capacité rédactionnelle : rédaction de contenus variés (articles, communiqués de presse, supports digitaux, discours) adaptés aux différents canaux et publics. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et de logiciels de création graphique (ex : CANVA). Expérience dans la gestion de projets web (sites, blogs, intranets) et la création de contenus engageants. Savoir-être : Qualités relationnelles : aisance avec le travail collaboratif avec des acteurs variés (équipes internes, bénévoles, partenaires). Adaptation et organisation : capacité à gérer des projets multiples dans un environnement complexe Appétence pour l’environnement associatif ou ecclésial Adhésion au projet, aux valeurs et aux missions du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 37 K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour salariés résidant en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60% pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50% abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2764 - Apprenti(e) Contrôleur de gestion H/F

Tue, 14 Apr 2026 07:50:24 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2702 - Chargé/e marketing-communication libéralités (CDD 12/24 mois)- Direction Communication et Générosité H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:53:02 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
En tant qu'apprenti(e) chargé.e de marketing et communication libéralités, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d’une équipe de 14 personnes (salariés et bénévoles), vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous : Participer aux actions de promotion des libéralités auprès du grand public : Participer aux réunions de brief et de bilan avec les agences Communiquer aux agences les informations utiles pour mener à bien les campagnes de communication et les bilans de campagnes Suivre la création des nouveaux outils de communication et les valider Contribuer à la conception et à la coordination des actions de communication vers les cibles internes au Secours Catholique : Coordonner l’envoi de mailings à l’attention des donateurs Rédiger et publier des articles concernant les activités du Département sur l’intranet Contribuer à la bonne relation avec les prospects et les testateurs Adresser des réponses aux demandes d’information en transmettant une documentation et des renseignements adaptés à chaque situation. Participer aux actions de relance et à la qualification des prospects intéressés par les legs, donations et assurances-vie. Assurer la mise à jour et l’enrichissement des données dans la base Contribuer aux actions de concrétisation et de fidélisation des testateurs: Coordonner la création et l’envoi d’une newsletter bi-annuelle Coordonner la création et l’envoi de cartes (Pâques, Noël,...) Rédiger et envoyer des messages et des cartes personnalisées Participer à l’organisation d’événements destinés aux testateurs: Coordonner les invitations : ciblage, création et envoi invitation, gestion réponses,... Coordonner le traiteur : demande et validation de devis, suivi,… Mener les actions de reconnaissance envers les testateurs décédés: Confier la célébration de messes aux officiants Commander et suivre la publication d’avis de messes dans la presse quotidienne régionale

Formation en cours : communication, marketing, école de commerce Très bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel et créativité Capacité de prendre des tâches de façon autonome Réactivité, polyvalence Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Maîtrise des outils bureautiques Adhésion à la mission, aux valeurs et au projet du Secours Catholique Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Paris
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2737 - Apprenti(e) Animateur(trice) de réseaux de solidarité H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:16:02 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Mission principale : Accompagner la dynamique croissante autour de l’accès à une alimentation digne et de qualité pour tous. En tant qu'alternant, vous contribuerez au développement de nos projets d’aide alimentaire en circuits courts, notamment en structurant et en animant un groupement d’achat porté par des personnes en situation de précarité, en lien direct avec des producteurs locaux. Vous contribuerez à organiser des événements de sensibilisation et des actions de plaidoyer, en vous appuyant sur nos outils et en mobilisant différents publics autour de ces enjeux essentiels. Soutenir le développement d'actions locales en faveur des plus fragiles Vous soutiendrez, en appui des animateurs, le développement d’une ou plusieurs actions locales (par exemple développement d’une activité d’accès au numérique, d’une guinguette solidaire, etc…). Participer à notre vie associative Comme membre de l’équipe salariée, vous participerez aux temps forts et à la vie de la délégation (campagne de fin d’année, semaine de formation, événements, …).

Formation / Compétences : En formation dans les métiers de l'animation et/ou pour les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et/ou Gestion de projet Appétence pour le travail en équipe, l’accompagnement de bénévoles et de personnes en situation de précarité Appétence pour l’alimentation et le développement des circuits courts Permis B indispensable Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés A noter : contrat d’alternance uniquement (nous ne pouvons pas accueillir de contrat de professionnalisation) PRISE DE POSTE A L'AUTOMNE 2026, POSSIBLE DES SEPTEMBRE
Lieu de travail principal : 2 place Cardinal Garrone - 73000 Chambéry

2026-2735 - Apprenti(e) Comptable H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:12:15 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Le/La candidat(e) en alternance est en appui aux comptables référents de cycles de la comptabilité générale: fournisseurs, banques, immobilisations..... Les objectifs principaux de la première année seront : - Maitriser le cadre d'exercice de la comptabilité Compréhension d'une organisation complexe Maitrise d'un ERP, et les implications au regard des interfaces Structure de gestion portant la comptabilité et la comptabilité analytique Maitrise d'outils bureautique: Word, Excel, intranet... - Suivi des cycles de la comptabilité générale confiés: Procédures internes et réglementaires, codification et enregistrement, opérations correctives, lettrage, révision et établissement du dossier de révision national, analyses et travaux spécifiques selon le cycle suivi... Analyse de comptes de charges ou produits et comptes d'inventaire associés Gestion de la relation externe et conseil auprès des interlocuteurs interne - Devenir progressivement autonome en maitrisant: les données réglementaires et les procédures, les outils informatiques et les techniques opérationnelles, la relation avec différents interlocuteurs en interne et en externe.

Formation et expérience - BAC+2, licence professionnelle ou en situation de reconversion professionnelle - Utilisation à un niveau intermédiaire des outils bureautique: Word Excel, suite Google Qualités Dans un environnement décentralisé le candidat saura s’adapter et gagner régulièrement en autonomie. En ce sens il détient des capacités : - Volonté d'apprentissage et d'assimilation de l'organisation de l'association, de la structure de gestion, des procédures et outils techniques - Intégrer et respecter un cadre professionnel - Rigueur et confidentialité des informations détenues dans l'exercice de son travail - Engager des relations de travail en équipe avec un souci d'écoute, de dialogue, et d'apporter des propositions de solution. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2738 - Apprenti(e) Chargé(e) de mission démarche écologie intégrale H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:10:11 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, vous aurez pour mission, en lien avec le Bureau de la délégation, de développer, d’animer et d’accompagner des réseaux d’acteurs de solidarité dans le déploiement de la démarche écologique de l'organisation Vos principales missions seront : Etablir un diagnostic de l’impact environnemental de la délégation Proposer au Bureau de la délégation une stratégie de développement durable de l'organisation Sensibiliser les équipes et le grand public aux démarches écologiques, de développement durable et de lien entre pauvreté et écologie (notamment via la fresque Odyssée : Ecologie - Pauvreté) Suivre et développer les programmes autour de l'alimentation digne et de la valorisation du vêtement dans l’Allier

Étudiant(e) en formation de niveau Master en développement local ou ingénierie du développement durable Sensibilité et appétence marquée pour les enjeux écologiques et environnementaux Expérience en animation de groupe et en gestion de projets Esprit d'équipe affirmé et aisance dans les environnements collaboratifs Permis B obligatoire — des déplacements sont à prévoir dans le département de l'Allier Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 20 rue colombeau, 03000 MOULINS

2026-2739 - Apprenti(e) Chargé(e) d'animation France H/F

Mon, 13 Apr 2026 11:07:39 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Nous recherchons un.e alternant.e pour remplir deux missions principales : 1. Accompagner les mineurs non accompagnés non reconnus mineurs, en recours devant le juge des enfants : Co-animer avec les bénévoles la permanence d'accueil collectif des MNA Accueillir et accompagner individuellement les MNA Faire le lien avec l'ADA, 3aMIE et autres partenaires et participer à la réunion dispositif mobile 115 Participer ponctuellement à l'accueil de jour Mosaïque de Grenoble 2. Accompagner la structuration et le développement d’une laverie solidaire pour les femmes sur Grenoble : Co-animer avec les bénévoles de l'équipe l'accueil des femmes au sein de la laverie Accompagnement éventuel des femmes en grande précarit Faire le lien avec les autres partenaires (femmes SDF, APARDAP, etc)

Étudiant(e) en formation de niveau Bac+2 à Master dans le domaine du travail social, de l'animation sociale ou du développement local (CESF) Sensibilité aux enjeux de la précarité, de l'exclusion sociale et de la protection des personnes vulnérables Expérience ou intérêt marqué pour l'accompagnement individuel et l'animation collective Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des publics en situation de vulnérabilité (mineurs non accompagnés, femmes en grande précarité) Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec des bénévoles et des partenaires institutionnels Autonomie, sens de l'initiative et capacité d'adaptation face à des situations complexes Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 10 rue Sergent Bobillot, Grenoble

2026-2725 - Apprenti(e) Chargé(e) de communication F/H

Mon, 13 Apr 2026 11:05:52 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
La personne en alternance, aura pour mission de promouvoir au niveau de l'Isère l’audience, l’image et l’attractivité du SC-CF dans le but de développer l’engagement solidaire de tous et de relayer la stratégie de la délégation auprès des acteurs internes (Salariés, Bénévoles, personnes accueillies) en favorisant le partage des connaissances et de l’information interne mais plus particulièrement à l’externe. Plus précisément : Elle porte les deux enjeux stratégiques de communication que sont l’appui à la fonction d’éveil à la solidarité / plaidoyer (changement de regard, sensibilisation-plaidoyer, recrutement de bénévoles) et à la fonction de collecte (recrutement de donateurs, appel au don, fidélisation). A cette fin : Elle relaie les orientations stratégiques de la communication du SC-CF en matière d’image, de visibilité, de messages et définit avec le bureau de la délégation le plan de communication annuel Elle définit la stratégie médias, éditoriale et visuelle de la délégation Elle coordonne les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations médias, réseaux sociaux…) Elle veille à la cohérence de l’image de l’association sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements Elle supervise la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’organisation, internes et externes (brochures, kits, affiches…) Elle développe des outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites Internet…) Elle élabore la stratégie évènementielle et relations publiques

Expérience en communication/marketing Maîtrise des environnements digitaux/médias Organisation et autonomie mais sait travailler en équipe dans un environnement de bénévoles ce qui suppose diplomatie, patience et pédagogie Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Grenoble

2026-2741 - Apprenti(e) Animateur(trice) de réseaux de solidarité F/H

Mon, 13 Apr 2026 10:56:25 Z

Type de contrat : Contrat en alternance
Description du poste :
Missions : La Maison de la Paix regroupe 9 activités organisées par des équipes de 5 à 30 personnes : le café de la paix, la cantine solidaire, les ateliers de français, l’accompagnement scolaire, le groupe des talents, l’accueil-écoute, l’accompagnement juridique, le jardin partagé et le mercredi des enfants. Elle est pilotée par un Conseil de Maison, composé de 2 référents par activité. Afin d’accompagner la dynamique de la Maison de la Paix, les missions de l’animateur.trice de réseau de solidarité en alternance seront les suivantes, en lien avec l’animatrice de territoire : Sur la gouvernance de l’équipe “Maison de la Paix”: - Accompagner les bénévoles pour l’organisation des réunions du Conseil de Maison, et contribuer à l’animation de ces temps de travail et d’échange, - Favoriser le lien entre les équipes d’activités afin de créer un sentiment d’appartenance à l’équipe Maison de la Paix (organisation de temps conviviaux, temps d’immersion dans d’autres activités, temps de travail permettant de créer des complémentarités entre certaines activités…) Sur l’animation des équipes d’activités : - Accompagner les bénévoles référents d’activités dans l’organisation et le développement des activités (suivi budgétaire, répartition des tâches, communication interne et externe à l’activité….) Sur la gestion quotidienne de la Maison de la Paix : - Accompagner les membres du Conseil de Maison pour la diffusion et l’appropriation par tous de l’esprit collectif et bienveillant de ce lieu, et de ses règles de fonctionnement - En lien avec le bénévole intendant et la bénévole trésorière, veiller à la consommation du matériel commun (matériel de papeterie, cartouche d’encre, produits d'hygiène, denrées alimentaires…) - En cas de petits travaux, dépannages, urgences, s’assurer que le problème est connu et pris en charge par la référente immobilier, en lien avec la trésorière de délégation Communication de la Maison de la Paix, en lien avec le Conseil de Maison : - Animer l’organisation d’un événement grand public pour faire connaître le lieu (braderie, cantine hors les murs,...) - Organiser la communication permettant de continuer à faire connaître ce lieu aux habitants du quartier, partenaires associatifs et institutions, en particulier la Cantine Solidaire auprès des entreprises/habitants du quartier - Organiser des temps de présentation au sein du lieu sous forme de cafés de l’info / cafés-partenaires pour une connaissance réciproque - Communiquer spécifiquement auprès des étudiants, afin de recruter des nouveaux bénévoles/participants à nos actions

Compétences souhaitées : - concevoir et coordonner des projets, - travailler en équipe, - animer des réseaux multi-acteurs, - communiquer : organisation d'événements et création de supports de communication, - utilisation des outils informatique : pack office (suite google) et canva. Profil recherché : Niveau master en : - Gestion de projet - Coordination et développement de projets en économie sociale et solidaire Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 17 rue Aristide Briand et de la Paix - 42000 St Etienne

2026-2740 - Apprenti(e) Chargé(e) de mission communication H/F

Mon, 13 Apr 2026 10:30:04 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Description de la mission Sous la responsabilité du délégué et de la chargée de communication régionale, vous aurez à : Mettre en place, appliquer et évaluer les actions de communication internes et externes Mettre à jour et créer des supports de communication print, vidéo, digital Sensibiliser à la communication en interne, auprès des salariés et des réseaux de bénévoles Participer aux réunions et à la vie de la délégation Communication externe Mise à jour et création de supports de communication externe pour augmenter la visibilité de l’association : flyer, vidéos, tract d’appel à bénévolat, affiches… Création du rapport d’activité annuel Alimentation et mise à jour du site internet Gestion des réseaux sociaux Contribution à d'événements de communication (points presse, etc.) Chargé du projet de développement de la culture du témoignage au sein de notre délégation.

Qualités : sens de la relation humaine - écoute - curieux – adaptable – expérience en matière de gestion de projet – expérience en nouveaux moyens de communication – esprit d’équipe Compétences : connaissance des outils de communication numérique (web, Facebook) ; bonne de la communication écrite et orale ; connaissance de logiciel de mise en page ; montage vidéo serait un plus. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Besançon

2026-2736 - Apprenti(e) Chargé(e) de promotion/communication H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:56:29 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Concevoir et diffuser des supports de communication événementielle : affiches, communiqués de presse et publications sur les réseaux sociaux Développer et animer les réseaux sociaux de l'association : création de contenus, planification éditoriale et suivi des performances Assurer la couverture terrain des événements en qualité de communicant(e) : reportage photo, rédaction d'articles et comptes rendus Élaborer et diffuser la newsletter auprès des publics cibles Concevoir et mettre à jour les outils de communication (print et digital) Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication et d'animation

Étudiant(e) en formation Bac+2 à Bac+5 dans le domaine de la communication, du marketing ou équivalent Maîtrise de l'outil Canva ; la connaissance d'autres outils de création graphique (Adobe, Figma...) est un plus Excellentes capacités rédactionnelles : rigueur, clarté et sens du message Esprit créatif(ve) et force de proposition Curiosité intellectuelle, sens de l'initiative et capacité d'adaptation Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
Lieu de travail principal : Reims

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:21:20 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2701 - Chargé de communication externe (apprentissage 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Fri, 10 Apr 2026 10:31:39 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Sous la responsabilité de la responsabvle du département Communication externe de la Direction Communication et Générosité du siège nationale, avec l'accompagnement de votre maître d'apprentissage, vous êtes amené plus particulièrement à : Définir, en collaboration avec les chargés de communication, des plans de communication externe : brief avec les directions plaidoyer France et international, rédaction du plan de communication, présentation et suivi Contribuer au déploiement des plans de communication externe : élaboration du rétroplanning, coordination avec les différents acteurs de la direction communication, suivi des outils Réaliser des contenus print et digitaux : réalisation de supports sur CANVA, rédaction d'articles internes et de publications pour les réseaux sociaux, prises de photos et vidéos pour les réseaux sociaux, brief de maquettes et suivi de fabrication des outils Soutenir le réseau bénévole et salarié sur la communication : rédaction d'informations au réseau, réalisation de guides d'accompagnement des outils, coordination avec les référents communication L'ensemble de ces missions sera réalisé en étroite collaboration avec les équipes du département de la communication externe : chargés de communication, attachée de presse et community manager.

Formation : Licence 3/Master de communication Compétences rédactionnelles éprouvées : être capable de rédiger des supports variés Organisation, pensée structurée et sens de la rigueur Qualités relationnelles Capacité d'adaptation Appétence pour le milieu associatif Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Maîtrise des outils bureautiques Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2667 - Contrôleur de gestion H/F

Fri, 03 Apr 2026 09:59:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Activités principales : Accompagne la construction budgétaire et le suivi budgétaire (périmètre : 23 Délégations, 3 Directions) - participation à la définition des objectifs budgétaires, accompagnement des acteurs dans la construction budgétaire, consolidation et arbitrages - suivis budgétaires et analytiques - animation des trésoriers de délégations - formation des différents acteurs, conseil - garant du respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion - mise en place de tableaux de bord - analyses transverses - accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers Activités secondaires : - optimisation de l’utilisation des ressources dans le cadre des clôtures des comptes - évolution des applications financières

Formation et expérience - Bac + 5, Ecole de commerce ou équivalent - 2-3 ans d'expérience - Maîtrise des outils informatiques - Maîtrise de IBM Planning analytics Compétences et qualités - Engagement et esprit de service, - Sens de la pédagogie, qualités relationnelles, - Autonomie, rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2658 - Chargé/e de communication (CDD Apprentissage) - Délégation HERAULT H/F

Tue, 31 Mar 2026 15:54:25 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Mandaté par le Bureau de la délégation et sous la responsabilité du Délégué départemental l’apprenti en communication œuvre en binôme avec l’assistante de délégation chargée de la communication. Il participe, après validation par le bureau, de la stratégie de communication interne et externe de la délégation. Il participe avec l’assistante et le bénévole référent communication à la coordination de l’équipe pour la mise en œuvre de cette stratégie générale. Le contrat d’apprentissage en communication assure les missions suivantes : - Il participe à la coordination de l’équipe communication : Il aide à la constitution de l’équipe, aide à son renforcement, participe au recrutement de nouveaux bénévoles, veille à leur intégration et à leur formation et définit leur rôle au sein de l’équipe. Il anime l’équipe Communication en réunissant régulièrement ses membres et établit l’ODJ avec l’assistante de délégation et le soumet à la déléguée. - Il établit avec l’équipe un plan stratégique de communication annuel. Cette stratégie définit la communication interne et la communication externe ; Elle s’appuie sur les priorités de la délégation, les « marronniers », les actualités et les plaidoyers éventuels. L’alternant sollicite l’équipe Com pour l’élaboration de cette stratégie de communication et il doit s’assurer de la cohérence de ce plan de communication et des moyens à déployer pour le mettre en œuvre. Il présente et fait valider ce plan de communication au bureau. Chaque fin d’année le référent com effectue un bilan avec l’équipe com de l’ensemble des actions de communication et le présente en bureau. - Il soutient la communication interne : La communication interne est portée en grande majorité par l’assistante de la délégation en lien avec l’équipe salariée et l’équipe communication. L’aletrenant s’assure que les outils internes de communication soient en cohérence avec la stratégie de communication définie (News, Horizon 34 …). Il peut proposer à ce titre des thématiques pour l’Horizon 34 et des articles pour les Newsletters. - il porte, en lien avec l’assistante et le bénévole référent, la communication externe : qui a pour objectif de rendre lisibles les priorités et les actions de la délégation auprès de l’ensemble des partenaires associatifs institutionnels médiatiques pour favoriser le bénévolat et les donateurs et qui favorise la connaissance de nos actions envers le grand public en étant garant de la bonne image de la délégation - il participe au Conseil d’animation et aux différentes réunions qui nécessitent sa présence il participe aux rencontres nationales de la communication avec l’assistante

Sens du contact, de l’écoute, de l’organisation, discrétion Compétences en communication Capacité d’adaptation et de travail en équipe, d’animation d’équipe, de transmission Curiosité pour le milieu associatif et pour l’accompagnement des acteurs du Secours Catholique Adhésion aux valeurs, aux missions et au projet du SC-CF Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : MONTPELLIER